因除名职工发生的劳资争议.doc

因除名职工发生的劳资争议 　　[案情简介] 　　中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，黄某于1991年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。该协议规定：由甲方(公司)出资培训乙方(黄某)(其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件)，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。黄某回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务;公司多次与黄某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。针对黄某的表现，公司于1995年1月20日做出决定，撤消黄某部门经理职务，要求黄某按照劳动合同第七条“乙方擅自离职，应赔偿甲方的经济损失，数额为当月本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金720元(职工平均实得工资额)退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。 　　黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。公司遂向劳资争议仲裁委员会申诉。 　　劳资争议仲裁委员会认为，本案中当事人双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议，明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。被诉方视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元;(2)黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品;(3)黄某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。 　　[案例评析] 　　本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。 　　劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者接触劳动合同的情形，共有三种： 　　(1)劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同;(2)在法定的特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(3)在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 　　本案中，黄某并未依法定程序解除劳动合同，而是擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的损失。仲裁机构按照劳动合同与培训协议，责令黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，由于某些关键技术人员与管理人员的“跳槽”，导致企业的重大经济损失。因此，“跳槽者”被裁决承担巨额赔偿，往往使“跳槽者”倾家荡产也难以偿付。 　　因加班加点发生的争议 　　[案情简介] 　　某省灯泡厂自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后，从1995年7月5日起，以生产任务紧，工厂人手不足为由，将原来由7人承担的灯泡装箱入库工作改由赵某等4人承担。 　　一个星期后，赵某等4人向厂长朱某提出灯泡装箱入库工作由赵某等4人承担工作量太大，4人每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人，但提出4人的超时超量工作可以给加班费。3个月后，赵某等4人均感到身体已极度疲乏，无法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映情况，但厂长朱某却说：“干不了，以不干，不想在灯泡厂干，可以走嘛。在这里就这个干法。”双方遂为此产生争议。 　　法院审理认为灯泡厂违反劳动法律的规定，长期延长赵某等4人劳动时间，侵害了职工的合法权益。据此，判令被告自判决生效之日起立即停止长期延长赵某等4人工作时间的行为。 　　[案例评析] 　　本案的争议焦点是灯泡厂是否违反劳动法规，变相延长工作时间，侵犯了职工的休息权。 　　灯泡厂法定代表人朱某以生产任务紧，工厂人手不足为由，变相延长职工的工作时间，使赵某等4人身心疲惫，健康受到极大损害。灯泡厂虽然对加班、加点制服了额外工资，但已违反了我国有关工时立法。法院判令其自判决生效之日起停止长期延长赵某等4人工作时间的行为是完全合理合法的，灯泡厂应严格执行法院的判决。 　　[案情简介] 　　赵某、王某原是某市机械厂车间工人，后被厂里安排到传达室值班，其岗位职责是24小时值班，做好门卫工作。赵某、王某只能一个上白班，一个上夜班，没有星期六，也没有星期天，更没有节假日，每人每天工作12小时，每人工资475元/月。1995年1月1日起，机械厂正式实施劳动者每周工作40小时的5天工作