因公外出期间非工作原因发生的伤情不应按工伤对待.doc

因公外出期间非工作原因发生的伤情不应按工伤对待 　　申诉人：金某，某市砂金设计研究院职工。 　　被诉人：某市砂金设计研究院。 　　案情： 　　1994 年9月，金某等6人出差，住甲市东城区百龙旅社。住店期间，申诉人被一同出差的贾某强奸未遂。事发后，送医院治疗，住院38天。出院后返回某市，并回单位上班。针对出差发生的问题，金某要求单位解决保险福利待遇问题未果，再次到甲市治病，单位从1995年2月停发了工资。申诉人提出如下请求：1.比照工伤处理;2.补发工资;3.报销医疗费、交通费、食宿补助费;4.返还集资款2000.00元。 　　调查核实情况： 　　金某系某市砂金设计研究院工程部会计，1996年9月与同单位的5位同志一起出差去某省，在甲市中转时住甲市某城区百龙旅社。9月11日，申诉人被一同出差的贾某流氓猥亵，经甲市安康医院司法精神医学鉴定，金某“延迟性应激反应件症痉挛发作”系精神受刺激所致。当时金某在甲市住院38天，后于11月7日回单位上班。在甲市住院医疗费单位给予报销。11月22日，金某又开两周病假休息，然后又到甲市治病，一直到申诉时也没有向单位交病假诊断书，单位从1997年2月起停发工资。对于贾某流氓猥亵案，金某起诉到甲市某区人民法院，该法院于1997年10月以流氓罪判处贾某有期徒刑4年，贾某赔偿金某人民币5587.99元(其中包括治疗、医疗费等)。贾某不服判决，上诉到甲市第二中级人民法院，法院于1998年1月26日驳回贾某的上诉，继持原判。 　　分析意见书： 　　本案属劳动保险待遇争议。争议的焦点在于申诉人的疾病是否属于工伤范围。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，应认定为工伤。金某不属这种情况，不是由于工作原因所致，因此不属于工伤范围，不能比照工伤处理。 　　仲裁结果： 　　经仲裁委员会的多次调解，双方达成调解协议： 　　1.从甲市某区人民法院判决之日起，即1997年10月至仲裁调解生效之日，某砂金设计研究院按75%支付给金某病假工资; 　　2.法院判决后的医药费，按某市砂金设计研究院的职工医疗费的规定执行; 　　3.被诉人将集资款2000元返还给申诉人; 　　4.仲裁受理费和处理费由双方共同承担。 　　职工因病解除劳动合同单位应发补偿金 　　申诉人：农民合同制工人邱某某。 　　被诉人：某养鸡总场。 　　案情： 　　邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过 3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。 　　分析意见： 　　邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。按照劳部发[1994]481号文的精神，邱某要求养鸡总场发补偿金是合法的，仲裁委予以支持。 　　养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分认识劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议： 　　1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之日起，15日内付清; 　　2.仲裁处理费200元，双各付100。 　　用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行 　　申诉人：李某，男，32岁，某保险公司某分公司职员。 　　被诉人：某保险公司某分公司。、案情： 　　申诉人称：申诉人是1995年2月7日由某区借到某保险公司某分公司工作的，负责外勤工作，截止停工前共办理车险保费近30万元。1995年9月25日，经某公司同意并经市人事局审批后，申诉人的关系正式调入某分公司。1996年3月份，与他同样情况借用和调入公司的都已经按行员制补发了从借调之日起累计的工资差额(行员制工资与他的现行生活费相差500元)。当时申诉人找经理要求补发工资，经理答应下月补发。1996年4月份，