某公司员工手册.docVIP

员工手册 董事长致词 企业简介 公司经营理念 基本理念： 指导方针： 公司目标： 人才战略： 品牌战略： 工作态度： 责任意识： 创新意识： 质量意识： 管理意识： 团队精神： 公司组织结构 员工聘用制度 （一）招聘 1、公司各部门职位有所空缺时，需要招聘人员。 2、随着公司发展，对现有岗位进行编制扩大时，需要招聘人员。 3、公司招聘人员分为内聘和外聘两种方式。 （二）招聘流程 1、公司各部门因工作需要需增加人员时，由用人部门主管提出书面申请，经总经办核准后交人力资源部。 2、人力资源部发布招聘信息，收集应聘者资料。 （三）、人员甄选 1、由人力资源部负责对应聘人员的资料、学历、工作背景、性格特征进行考查，推荐符合条件者至用人部门。 2、用人部门对应聘人员的工作技能、态度及工作潜质进行考核，确定符合用人标准的人员。 （四）、入职手续：接到人力资源部发出的录用通知后，员工应在规定时间内交纳或办理如下手续： 1、填写员工应聘表、员工基本资料表 2、身份证、学历证、职业资格证书复印件 3、一寸免冠照片2张 4、管理人员和市场人员、财务人员、驻外仓管办理担保手续 5、管理人员及部分关键岗位签订《保密协议》 （五）、入职培训 1、办好手续后，由人力资源部对新员工进行入职培训，包括：企业简介、规章制度、公司福利、员工守则等。 2、试用期间，各部门对新员工进行专业技能和部门内部规章制度的培训。 （六）、试用期 1、用人部门对新入职员工进行试用，试用期一般为一个月，特殊或重要岗位可适当延长，最多不超过三个月。 2、生产部员工有三天的试岗期，为公司与员工的一个双向选择期，试用期不合格者三天试岗期不予发放工资。 3、试用期不合格者，终止试用。 （七）、转正 试用期结束后，由员工本人提出转正申请，填写《员工转正申请表》交部门经理审批，由部门经理对该员工试用期进行评定并填写《试用人员评价表》，同意转正者由部门经理将两份表格交人力资源部，由人力资源部经理审核后报总经办审批。试用期不合格者，由部门经理作出延长试用或辞退处理。 员工考勤制度 （一）、工作时间：生产部员工实行计件工作制，日工作时间以完成当日部门生产量的时间决定。其他岗位实行每周五天工作制，每天工作8小时。 夏秋季：上午：8：00——12：00 下午：14：30——18：00 春冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 （二）打卡制度 1、公司实行上下班打卡制，月底计算考勤以打卡时间为依据，员工未打卡者按事假处理。 2、委托他人或代人打卡，自行填卡或伪造出勤记录者，按旷工处理。由保卫人员对员工打卡情况进行监督。 3、员工因工外出或出差者，应在返回公司当日将卡交人力资源部备签。 （三）、法定休假日：公司全体员工均享有11天带薪休假。 元旦一天（1月1日） 春节三天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节一天（农历清明节当日） 劳动节一天（5月1日） 端午节一天（农历端午节当日） 中秋节一天（农历中秋节当日） 国庆节三天（10月1日、2日3日） （四）、加班 1、员工应在工作时间内完成本职工作，若因特殊原因确需加班者，应向部门负责人提出加班申请，经负责人及人力资源部同意方可享受加班待遇。 2、公司加班全部采用日后补休形式，员工可在请假时利用加班时间进行补休，补休者取消上班津贴，但不扣发当月基本工资，加班与补休之比为1：1。补休者应在请假单后面附上《补休单》。 （五）、请假 1、事假：员工全年事假累计不得超过15天，超过此限为旷工。员工请事假前应填写《请假单》，履行请假手续并安排好本职工作。员工一次性请假不得超过5天，3天以下请假由部门经理审批，3天以上请假需报总经办批准。事假期间无工资。 2、病假：员工全年病假累计不得超过30天，请病假时，需提供医院证明和处方。一个月累计病假不超过三天者，病假期间工资按日均工资的50%计发，月累计病假超过三天者无工资。 3、婚假：凡符合《婚姻法》规定的在岗员工新婚时可享受3天有薪婚假，晚婚者增加7天。婚后未按时上班者，取消婚期薪资，再婚者不享受婚假。 4、产假、陪产假：凡符合《计划生育管理条例》的在岗女职工分娩时，凭准生证可享受顺产假90天，难产者再加15天；男职工配偶分娩者可享受三天陪产假。为便于工作安排，怀孕女职工应在休产假前提前两个月书面报告人力资源部。产假、陪产假期间工资减半计发。 5、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹、子女等）死亡者可享受3—5天丧假，需赴外地者可根据路途远近另给路假。丧假期间工资照发，超假者按事假处理。 6、工伤假：员工因工受伤，有关部门应立即对事故现场进行核定并上报社保机构。轻微工伤需请假治疗者需出具县级医院《伤情诊断书》，由相关部门按伤情情况确定工伤