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江苏省人力资源开发与管理水平等级 考 试 大 纲 江苏省人事考试中心 二○○八年四月  江苏省人力资源开发与管理水平等级考试大纲 说 明 一、从2008年9月开始的省人力资源开发与管理水平等级考试考试 一、考试科目、考试时限与题型 （一）初级 1.考试科目：《人力资源管理概论》、《人力资源管理实务》、《人力资源管理相关法规》。 2.考试时限：均为90分钟，满分100分。100分100分应试人员应考时，物品统一存放考场指定位置。应试人员严禁携带手机等通讯工具一经发现即按作弊论处。 . 开考半小时后，考生不得进场，作弃考处理。提前交卷者须待开考半小时后方可交卷离场。 9. 考生应按规定要求在答题纸上填涂自己的个人信息和作答内容。答题时，请在指定位置上作答，在其他位置上作答和超出作答区域的作答信息一律无效。修改时要用橡皮擦干净，不得使用涂改液或胶带纸，必须保持卷面整洁，不得做任何记号。 10.严禁折叠答题纸。 三、考试参考书目 考试内容 初级 （一）人力资源管理概论? 1.人力资源管理概述：人力资源及人力资源管理的内涵、特征，现代人力资源管理与传统人事管理的区别，人力资源管理的原理、内容，人力资源管理的演变，中外企业的人力资源管理。 2.人力资源规划工作分析：（二）人力资源管理实务工作分析（三）人力资源管理相关法规中级 11.人力资源管理相关法规： （1）劳动法（1994年7月5日）：劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、社会保险和福利、劳动争议。工会法（1992年4月3日）：工会的权利和义务、基层工会组织等。 国家公务员暂行条例（1993年8月14日）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）； 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）2003年12月30日中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）；最低工资规定（1993年11月24日）；国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）；国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）；失业保险条例（1999年1月22日）； （13）企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）； （14）城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日高级（一）? 1.人力资源概述：概念。 ? 2.战略基础：企业战略与人力资源战略、人力资源与核心能力、人力资源与竞争优势。 ? 3.战略人力资源管理理论：战略人力资源管理概述、战略人力资源管理理论及模型。 ? 4.战略性人力资源的管理：战略性人力资源的概念、战略性人力资源的工作设计、战略性人力资源的激励机制与制衡机制。 ? 5.战略人力资源管理：人力资源战略规划、工作分析、招聘、战略人力资源配置及再配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理。 6.人力资源管理的职责分担：人力资源管理的角色定位、人力资源管理者的角色转换、人力资源管理的职责分担。 （二）? 1.管理概述：管理的基本概念与职能、管理者的角色、管理的基本原理和基本方法。 ? 2.管理学理论的发展：代表人物、代表理论、主要观点。 ? 3.决策：? 4.计划：计划的基本概念、计划的编制、目标管理。 5.组织：组织组织。 ? 6.领导：领导概述、沟通、激励。 7.控制：控制概述、控制模式、控制过程和控制方法。 （三）? 1.企业组织概述： ? 2.组织目标与结构设计：组织目标、组织结构设计。 ? 3.组织系统设计要素：? 4.企业组织的创新及变革：? 5.组织的动态管理过程：6.企业文化：企业文化的基本概念、企业文化的类型、企业文化三个层面的建设、企业文化与管理文化、企业形象与营销文化。 （四）.领导： ? 2.领导与战略：? 3.领导变革： ? 4.领导者创新思维：基本概念、领导者创新心智模式的培养。 ? 5.领导者创新行为及创新激励约束机制：? 6.领导创新在组织中的实现：组织文化创新、组织结构创新、领导方法创新。 江苏省人事考试中心 二○○八年四月 2