就业导向的人力资源管理专业培养模式创新.pdf

就业导向的人力资源管理专业培养模式创新 罗 　帆 　肖文娟 　孙泽厚 (武汉理工大学 　湖北武汉 　430070) [摘 　要] 　对高校人力资源管理专业教师 、学生及企事业单位人力资源从业者的问卷调查结果显示 ,高校人才供给 与市场需求之间存在差距 ,应届毕业生在实践经验和沟通协调能力等方面相当欠缺 。对此 ,高校应以就业为导向 ,推行本 科生“导师制”、“校外成长导师制”、“学长制”相结合的培养模式创新 ,帮助学生寻求更多的实践机会 ,从而不断提升人力 资源管理专业学生的培养质量和就业率 。 [ 关键词] 　就业导向;培养模式 ;导师制 ;校外成长导师制 ;学长制 ( ) [ 中图分类号] 　G6420 　　[文献标识码] 　A 　　　　[文章编号] 　1674 - 6120 2009 09 - 0051 - 03 　　一 、前言 校教师问卷 82 份 , 回收率为 100 % ,其中有效问卷 81 份 ,有 随着人力资源管理理念的不断更新 ,高校人力资源管 效率为 98. 78 % ;发放学生问卷 671 份 , 回收 639 份 , 回收率 理专业有了全新的发展 。由于人力资源管理的实践特性 , 95. 2 % ,其中有效问卷 629 份 ,有效率 98. 4 % ;发放企事业 高校所培养的人力资源管理专业本科毕业生并不能很好 单位问卷 650 份 , 回收 540 份 , 回收率为 83 . 08 % ,其中有效 地满足企事业单位的需求 ,这直接影响了人力资源管理专 问卷 518 份 ,有效率为 95. 93 % 。以现场问卷调查为主 ,辅 业本科毕业生的就业现状 。 以网上调查 , 以期能为高校培养符合社会主义市场经济的 2005 年 ,陈万思对 5 个省市的 5 所高等院校的人力资 专业化 、实用型的人力资源管理人才提供信息 ,为人力资 源管理专业本科毕业生的就业状况进行了追踪调查 ,认为 源管理专业本科生提供可靠的就业指导 。 学生个人素质 、学习能力 、团队协作精神 以及与所应聘企 二 、HRM 专业本科生的就业现状与前景 业文化的匹配程度更加重要[ 1] ,但该调研的调查范围有局 HRM 专业是一个朝阳型的专业 ,受到人们的广泛重视 限。针对人力资源管理实践教学存在的问题 ,朱新艳提出 和青睐 。调查显示 ,仅有 2 . 47 %的院校未开设人力资源管 了“转变教育观念 、整合现有实践教学体系 、强调仿真和互 理专业或组建人力资源管理方向 ,教师对 HRM 专业毕业 [2 ] 动 、创建实践教学平台” 等改革思路 。2008 年 , 叶映红以 生就业状况的反映也很乐观 ,38. 27 %的教师认为其就业状 广西师范学院人力资源管理专业为例 ,提出加强模拟实验 况较好 ,24 . 69 %的教师认为很好 。同时 ,企事业单位从业 室建设等举措[3 ] ;王明琴提出了多元化实践教学模式体系 人员中超过一半的人认为人力资源管理专业就业前景不 的构成 、实施条件 、制约因素及解决办法[4 ] ;苏志霞等将战 错 ,仅有 10 . 62 %的人表示其前景堪忧 。另外 ,从企事业单 略管理理念引入高校专业教学过程 ,将知识传授与能力培 位人力资源相关部门 HRM 专业毕业生的分布来看 , HRM 养融为一体[5 ]