艾森克情绪稳定性测验(测题_计分方式_结果解释).docVIP

艾森克情绪稳定性测验(测题_计分方式_结果解释).doc

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艾森克情绪稳定性测验 艾森可是英国伦敦大学的心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心 理测验。情绪稳定性测验可以被用于症断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。下面给出210道题,请你逐一在答案纸上回答。你可以在“是(Y)”、“否(N)”和“不好说(?)”三个答案中选择一个,用铅笔圈起你的选择。你尽量选择“是”和“否”。不要过多地思考每个题目的细微意义,最好根据自己的第一感受来回答。HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区% a* \2 A7 r; O s5 I) } 问? ?卷 1.? ? ? ? 你认为你能像大多数人那样行事吗?bbs.hrsalon.org! O! d1 O- M% m8 O) ]9 W4 `% F( c0 T0 t 2.? ? ? ? 你似乎总碰都倒霉事。 3.? ? ? ? 你比大多数人更容易脸红吗? 4.? ? ? ? 有一个思想总在你脑中反复出现,你想打消它,但是办不到?HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区6 {, A x2 n; x+ B4 j: J; F 5.? ? ? ? 你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗?如吸烟。 6.? ? ? ? 你是否总是感觉良好病精力充沛? 7.? ? ? ? 你常常为负罪感而烦恼吗?8.? ? ? ? 你是否觉得有点儿骄傲?人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是 9.? ? ? ? 早上醒来时,你是否经常感到心情郁闷? 10.? ? ? ? 即使发愁的时候,你也极少失眠吗? 11.? ? ? ? 你时常感到时钟的嘀哒声十分刺耳、难以忍受吗? 12.? ? ? ? 对于那种看上去你很在行的游戏,你想学会并享受其乐趣吗?HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业BBS7 A8 v. y3 S$ i) c 13.? ? ? ? 你是否食欲不佳? 14.? ? ? ? 在你实际上没有错的时候,你是否常常寻找自己的不是?bbs.hrsalon.org8 u r0 W* X8 J2 ]( p5 R 15.? ? ? ? 你常常觉得自己是一个失败者吗?HR沙龙--互动社区 精彩共享) b8 w$ P3 Q) O- B 16.? ? ? ? 总的来说,你是否满足于你的生活? 17.? ? ? ? 你通常是平静、不容易被烦扰吗? 18.? ? ? ? 在阅读的时候,如果发现标点错误,你是否觉得很难弄清句子的意思?HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业BBS0 19.? ? ? ? 你是否通过锻炼或限制饮食来有计划的控制体形?0 v4 d) K B! b+ w 20.? ? ? ? 你的皮肤非常敏感和怕痛吗?HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区, E3 B5 _+ i6 L; U. m8 g6 e 21.? ? ? ? 你是否有时觉得你所过的生活令你父母失望?$ r0 i4 I* {( I0 P$ g% v% f 22.? ? ? ? 你为你的自卑感苦恼吗? 23.? ? ? ? 在生活中,你是否能发现许多愉快的事?4 o: i* } p??h 24.? ? ? ? 你是否觉得你有许多无法克服的困难? 25.? ? ? ? 你是否有时强迫自己收手,尽管你明明知道你的手段很干净? 26.? ? ? ? 你是否相信你的性格已由童年的经历所决定,所以无法改变?人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职, 27.? ? ? ? 你是否时常感到头脑发晕?HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区8 c# G# X6 H9 K2 G8 G O g 28.? ? ? ? 你是否觉得你犯了不可饶恕的罪过? Y1 _( [* r# `1 a \7 g. u( [ 29.? ? ? ? 总的来说,你是否很自信? 30.? ? ? ? 有时你不在乎将来怎样。 31.

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