山西省科技奖励总结.docVIP

从2000、2001、2002、2003年已获奖成果可以看出，已转化应用的项目占到授奖项目总数的90%以上，项目产业化规模日益提高，有17个“1311”高新技术产业化项目得到过科技奖奖励，省奖励工作极大地配合了全省调产工作，很好地促进了国民经济建设。同时,从另一个角度也反映了全省调产工作取得的阶段性成绩。??? 二、提高奖励的质量和水平，增强参预国家奖的竞争力。??? 1999年省奖改革以来，省科技奖每年授奖项目总量由原来的300余项精减到不足200项，从而更加保证了省奖权威性和成果水平。同时，省奖项目在参预国家奖的竞争力明显增加，2000-2002年三年由山西省推荐的国家奖获奖项目排列为全国的第12位，我省属地单位主持完成的国家奖项目位列全国先进行列。??? 1、科研奖励项目质量不断提高??? 近年来，我省改革后的科技奖励项目虽然在总数上略有减少，但高等级的获奖项目呈上升趋势，如一等奖1999年第13项，2001、2002年均达到16项，增长了23%，表明我省科技项目研究质量和水平在不断提高。 ??? 2、我省国家奖授奖比例明显提高??? 1996-1999国家科技奖励改革前，由山西省主持完成获奖项目累计23项，期间国家奖授奖项目总计2418项，山西省项目在国家奖授奖的比例为9.5‰；从2000年起国家实施新的奖励办法，国家奖励提高了奖励等级和质量（由原来的四个等级调整为只设一等、二等奖），精简了授奖项目数量（由每年的600余项，减少至200余项），国家奖的获奖难度更大了。然而，近年来我省国家奖授奖项目不减反增。据统计，2000至2002年三年间，由山西省主持完成获奖项目累计10项，期间国家奖授奖项目累计774项，我省项目在国家奖授奖的比例为1.29%，提高了近35.8%。这些数据充分地说明，近年来山西省荣获国家奖项目的数量和质量明显提高，达到全国31个省市自治区的中上游水平。 ??? 三、鼓励开拓、创新和勇攀科技高峰，构建人才脱颖而出的平台。??? 1999年省奖改革以来，省科技奖始终坚持“以人为本”的宗旨，积极实施“人才战略”，从2000年起三年来，省科技奖直接授奖的科技人员达3441人次，并呈逐年递增的趋势，尤其是众多的中青年科研人员脱颖而出，为我省培养造就了一大批高素质的学科带头人和科技人才队伍。特别是年轻科技人员所占比重增加较快。2000年获奖人员中，35岁以下的完成人员所占比重为14.48%，到2001年所占比重35.57%，2002年所占比重为48.02%，较1999年授奖 人数提高了5.19倍。这一情况表明，随着文革前参加工作的老科技人员逐步退休，40岁以下，特别是35岁以下的青年科技工作者正在承担起更多的科研项目，成为我省科技战线的主力军，科技力量是“断层”现象，正在逐步缓解和得以解决。同时，也预示着山西省科技大军生机勃勃，新一代科技工作者正逐步进入国民经济建设的主战场。