第三章统计整理.ppt

第一节.统计整理概述 一、统计整理的概念 是根据统计工作任务的要求，对统计调查所得到 的原始资料进行科学的分组、汇总，以得出反映现象总 体特征的综合资料，或对已整理过的资料进行再加工的工作过程。 二.统计整理的步骤 设计整理方案 对调查资料进行审核 进行分组和汇总 对分组和汇总资料进行审核 编制统计表 第二节统计分组 一、统计分组的意义 1.概念：指根据统计研究任务的要求和现象总体的内在特点，把统计总体按照某一标志划分为若干性质不同而又联系的几个部分。 统计分组是在总体内部进行的一种定性分类。 （1）对总体而言是“分”，即将总体区分为性质相异的若干组成部分。 （2）对个体而言是“合”，即将性质相同的个体组合起来。 (统计分组的关键是分组标志的选择） 2. 对总体进行统计分组的作用：A 可划分社会经济现象的类型河南省2004年城镇居民家庭按收入分组的恩格尔系数 按收入分组 恩格尔系数 最低收入户 0.46 低收入户 0.42  中等偏下户 0.39 中等收入户 0.38 中等偏上户 0.36 高收入户 0.33 最高收入户 0.29  B 可以分析总体的内部结构及其变化 C 可以研究现象之间的依存关系 二.统计分组的方法 统计分组的关键是选择分组标志,一旦确定某个标志进行分组，往往就会突出现象这一方面的差异，同时掩盖其它方面的差异。 选择分组标志最重要的是围绕统计研究的目的和任务 统计分组的常用方法： 按品质标志分组 按数量标志分组 A.品质分组的方法 分组标志一经确定，组名称和组数也就确定，不存在组与组之间界限区分的困难。 复杂的情况下，各组界限不易划分，从这一组到另一组存在各种过度状态，边缘不清。 B.变量分组的方法： 变量分组的目的并不是单纯确定各组在数量上的差别，而是要通过数量上变化来区分各组的不同类型和性质。 单项式分组：是依次将每一个变量值作为一组。 （离散型变量如果变量值变动幅度比较小） 组距式分组 就是把整个变量值依次划分为几个区间，各个变量值按其大小确定所归并的区间，区间的距离称组距。（离散型变量的变量值变动很大，连续性变量） 等距分组即标志值在各组保持相等的组距，就是说各标志值的变动都限于相同的范围（标志值变动比较均匀的条件下） 不等距分组：按组距不完全相等的分组。 根据事物性质变化的数量界限来确定组距。 3、组距和组中值 组距两端的数值称为组限，其中：每组的起点数值称下限、每组的终点数值称上限 离散型变量分组：各组的上下限都可以用确定的数值（整数）表示。 连续性变量分组：相邻组的上限和下限无法用两个确定的数值分别表示，因此上一组的上限同时也是下一组的下限。 例如：企业按工人工资对工人进行分组如下： 500—600元 600---700元 700---800元 如果某工人工资为700元，应将他归并到哪一组？ “上组限不计入”原则：遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限时，一般把次值归并到作为下限的那一组。 3、全距：变量值中最大值与最小值的差数 组数=全距/组距 组距=上限—下限 4、组中值=（上限+下限）/2 合理确定组中值 第二节 统计分组 三.统计分组体系 所谓统计分组体系，就是对总体按照两个以上的标志进行分组形成的体系。相对而言，对总体按一个标志进行分组称为简单分组。 统计分组体系有两种： A 平行分组体系 B 复合分组体系 A 平行分组体系:对总体按两个以上标志，分别进行简单分组形成的体系。 特点：对总体的不同分组是相互独立、互不干涉的，彼此之间没有交叉，是平行的。 如对企业200名职工按性别、岗位、学历进行分组：按性别分为：男职工170人，女职工30人按岗位分为