员工离职程序文件.doc

目的：理顺员工离职办理程序，使员工离职有所依循，工作不受影响。 范围：公司所有员工离职。 普通员工： 3.1本公司员工不论何种原因离职，均依本规定办理。 3.2员工离职区分： 3.2.1辞职：因员工个人原因辞去工作。 3.2.2辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因生产不景气原因而裁员者。 3.2.3开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。 3.2.4自动离职：员工无故旷工3日以上（含3日）脱离其工作岗位，自动生效。 3.3辞职者应提前30天书面申请，主管级以上人员须提前45天书面申请。 3.4辞职者，若平日工作成绩优秀，应由部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职（最长不超过6个月），但不发离职证件，目的仍希望再返公司效力。 3.5离职手续： 3.5.1员工离职：员工持已批准的《辞职申请》和《移交手续表》到各部门办理移交手续，办妥后再送人事部审核。 3.5.2职员以上人员：离职时，应向人事部索要《移交手续表》，按《移交手续表》内容规定详细填写，办妥移交手续后复印两份，一份存本部门，一份离职人员保存，原件随同《离职申请》及考勤卡交人事部核对。 3.5.3即辞即走者： 按《聘用合同》第四条“将工资抵扣违约金”处理。 3.5.4自动离职者按《聘用合同》第五条“不支付工资并保留追究乙方赔偿的权力”处理。 3.5.5辞退（解雇）者：我公司有关规定