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管理制度培训教材  　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007-11-30 文化及理念 经营理念 ?客户至上，信誉第一，诚信求实，追求卓越，谋求为社会进步做出贡献。经营方针? 客户的利益就是我们的利益，坚持客我双盈。文化内涵? 业务专业化、管理规范化、信息透明化、人才优质化。以人为本，以人才求发展。 附件02：《请假单》 附件03：《请假审批流程图》 特别提示: 1、《请假单》交由人力资源部存档保管； 2、员工请事、病假以小时为单位，不足一小时按一小时计，即以小时进位； 3、未经核准而先行离开工作岗位者，以旷工论处； 4、无论事假或病假要求员工本人向直接负责人申请，由直接负责人通知人力资源部记录，如直接负责人不在的，可直接向人力资源部负责人或上级领导申请，否则，按旷工处理； 5、如遇紧急突发情况，不能先行办理请假手续者，应设法通知直接负责人，经同意后方可休假。紧急情况请事假必须提前半小时，否则视为迟到或旷工； 6、员工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不予给假、延期给假或缩短假期； 7、员工获准的假期期满应及时到岗工作，并履行销假手续。特殊情况需续假的，必须重新履行请假手续，获准后方可续假。否则，视为旷工； 8、董事长有特殊要求的时段请假必须由董事长亲自审批方可休假，否则按旷工处理。 9、员工迟到、