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03-03-04 制度经济学 第4章 第四章 招聘 第一节 招聘概述 第二节 员工招聘程序和途经 第三节 人事测评 第四节 常见的面试错误 教学目的和要求： 理解招聘对人力资源的关键性影响作用 确定内外部招聘时可利用的各种来源和方法 掌握选拔测试和面试中各种方法的适用性 约5米远处放了一把椅子，供面试人员面试时坐用，一把扫帚从门后“倒”在了面试房间门口的旁边。应聘 独 你在进门时把扫帚扶起来并放在了门后，也只有你，在面试开始前将你所坐的椅子移到了离我们更近 的地方，所以就录用了你。 “怪招”之二：这是一家美资独资企业，需要招聘一位副总经理秘书。一位某师范大学文秘专业的女大学生也来面试。女大学生长相、知识在众多面试者中均属上乘，在面试过程中，对考官的问题也对答如流。考官似乎一切均表示满意。最后，考官请女大学生到考官桌前确认自己的个人资料，女大学生走进桌前时，考官“不慎”将杯子碰倒了，水撒了 一桌子，弄得桌子上文件沾满了水，女大学生漠然地站在一边等待考官将一切收拾完，可考官似乎不要她 确认个人资料了，对她说：“你现在就可以走了”。女大学生并没有收到录用通知。 “怪招”之三：这是一家美商独资企业，坐落在上海浦东金桥。面试是在一个大雨滂沱的早晨。要走到考官面前必须经过一个一尘不染却