第1章_人力资源管理概述.pptVIP

第一章 人力资源管理概述 一、人力资源的基本概念 二、人力资源管理的发展历程 三、人力资源管理的职能、内容与作用 什么是人力资源？ 资源：为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理实践》一书中提出来的。 指出：人力资源和其它所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。 （一）人力资源的概念 1.宏观定义：在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。（南京大学 赵曙明） 2. 微观定义：人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想像力。（彼得·德鲁克） 人力资源由数量和质量两个方面构成。 1.人力资源数量。人力资源数量是对人在量上的规定，是指一个国家或地区拥有的有劳动能力的人口资源，亦即劳动力人口的数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。 影响人力资源数量的因素主要有三个方面： 人口总量及其再生产状况。 人口的年龄构成。 人口迁移。 根据不同研究的需要，人力资源数量在统计与使用中还可分为下列两种： 第一，现实人力资源数量与潜在人力资源数量。 第