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企业工资集体协商 第 一 节 企业工资集体协商基本知识 和模拟演示 一、企业工资集体协商基本知识 1、什么是企业工资集体协商？ 企业工资集体协商，是指企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 2、为什么要进行工资集体协商？ 一是：促进劳动关系的和谐和稳定。 二是：促进社会的公平。 三是：使人人共享社会发展的成果。 四是：促进企业的民主管理。 3、企业工资集体协商的依据及国家、省市对这项工作有何要求？ 党的十六届六中全会《决定》指出：“要完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同和集体协商制度，确保工资按时足额发放。” 温家宝总理3月5日十一届全国人大一次会议上的政府工作报告：“提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度……”。 企业工资集体协商的依据及国家、省市对这项工作有何要求？ 《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。 2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》。 根据省的部署，今年广州市建立工资集体协商制度的企业必须要达到60%。 今年41月12日，广州市总工会牵头制定并向广州市十三届人大五次会议提交了一份5章47条《广州市劳动关系集体协商条例（草案）》。 4、工资集体协商的主要类型有哪些？ 工资集体协商的主要类型有： 1、企业工资集体协商。 2、行业(产业)工资集体协商。 3、区域性工资集体协商。 5、广州市开展工资集体协商要在哪些企业中进行？ 广州市所有企业都要开展工资集体协商，其中包括国有企业、民营企业、外资企业。 国有企业要在开展工资集体协商中起带头作用。 企业工资集体协商 模 拟 演 示 第二节 如何开展工资集体协商 一、协商前的准备 1、企业工资集体协商由谁先提出“要约”？如何撰写《要约书》？ 职工和企业任何一方，均可提出进行工资集体协商的要求。 工资集体协商的提出方，应向另一方提出 书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容、所需资料、应约时间（五要素）等。 另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 《要约书》的撰写： 工资集体协商要约书 （企业行政方） ： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就 问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、集体协商会议的时间、地点： 1、时间： 年 月 日 时； 2、地点： 会议室。 二、集体协商的主要内容 1、……； 2、……； 3、……。 三、确定双方集体协商代表： 按规定，建议双方各派 名协商代表。 职工方协商首席代表： ，职务： 。 其他代表为： 、 、 。 请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料： 1、销售收入情况； 2、利润实现情况； 3、资产负债表； 4、职工工资总额和职工平均工资； 5. ……。 以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。 × ×工会委员会（章） 年 月 日