管理学第四、五、六章.pptVIP

第四章 管理实践的起源 本章内容是沿着“管理实践——管理思想——管理理论——管理应用”这样的逻辑路径而展开的。 --- Management Theories Scientific Management General Administrative Theorists Quantitative Approach Early Advocates Hawthorne Studies Organizational Behavior Contingency Approach Systems Approach Historical Background Early Examples Of Management Adam Smith Industrial Revolution 1 2 3 5 一、以建筑物为代表所体现的管理实践——埃及金字塔、巴比伦古城、中国万里长城的建造 二、以管理行为为主要内容而体现的管理实践活动——古罗马帝国的兴盛、出埃及记 古罗马帝国的兴盛 《出埃及记》中的记载 第五章 早期主要管理思想 一、管仲的管理思想 《史记》记载，管仲曰：“吾始困时，尝与鲍叔贾，分财利多自与，鲍叔不以我为贪，知我贫也。吾尝为鲍叔谋事而更穷困，鲍叔不以我为愚，知时有利不利也。吾尝三仕三见逐於君，鲍叔不以我为不肖，知我不遭时也。吾尝三战三走，鲍叔不以我怯，知我有老母也。公子纠败，召忽死之，吾幽囚受辱，鲍叔不以我为无耻，知我不羞小节而耻功名不显于天下也。生我者父母，知我者鲍子也。” 二、尼古拉.马基雅维利的管理思想 1．群众认可原则 2．内聚力原则 3．领导方法原则 4．生存意志原则 三、18世纪下半叶至19世纪末的管理思想 1.萨伊的管理思想 萨伊（Jean Baptiste Say,1767---1832）,是法国资产阶级庸俗经济创始人。他创立了把政治经济学体系划为生产、分配、消费三个部分的所谓“三分法”，提出了“供给自动创造需求”说（即所谓的萨伊定律）等一系列庸俗理论。他是首先承认管理作为一个独立的生产要素的人，将管理与土地、劳动、资本相并列，认为管理是第四个要素。萨伊强调计划职能的重要性。 2.亚当·斯密的管理思想 （1）劳动分工理论 （2）“经济人”的观点 3.查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage,1782---1871）的管理思想 英国剑桥大学教授。A、强调人的重要性，主张实行建议制度；B、进一步肯定了劳动分工的意义；C、提出了工资加利润的分配制度。 4.罗伯特·欧文（Robert Owen,1771---1858）的管理思想 “现代人事管理之父”。第一个公开出版了有关管理的著作。A、最早注意到了人力资源的重要性；B、主张改进劳动条件。 三、早期管理思想的缺陷 这些管理思想尚未形成一套科学的管理理论和管理方式，从而不足以产生巨大的推动力以引导传统管理摆脱小生产方式的影响，致使当时的管理仍然主要依靠个人经验进行。 第六章 古典管理理论的形成（19世纪末至20世纪初） 古典管理理论产生的历史背景主要有两个方面：一是资本主义自由竞争开始向垄断阶段过渡；二是需要对过去积累的管理经验进行总结。 一、泰罗的科学管理理论 Frederick Winslow Taylor, the father of scientific management, was born on March 20, 1865, into an upper class liberal Philadelphia family. His father, a Princeton graduate and lawyer, made enough money from mortgages and did not have to keep a regular job. His mother was a spirited abolitionist and feminist who was said to have run an underground railroad station for runaway slaves. Both parents were Quakers and believed in high thinking and plain living. Parental authority was not questioned and children were seen and not heard in the Taylor family. Family members referred to each other as thee and thou. At an early age Taylor lear