现代企业制度第1章.PPTVIP

同济大学经济与管理学院 经济与金融系 张 鑫 副教授 E-mail: zhngxin@mail.tongji.edu.cn 教材及参考书籍 主要内容 现代企业制度是当前国内外研究的热点问题之一，涉及企业理论、对现代企业制度的认识、公司治理、公司资本结构、资本市场、企业激励机制创新以及国有企业改革与发展等一系列理论和实践问题。 “现代企业制度”是适应我国改革开放的形势下推出的一门新的课程，它以企业制度创新为主线，系统介绍现代企业的有关知识和我国企业制度创新与发展。 第二部分内容：现代企业制度概述 1、现代企业制度的主要特征和内容 2、现代企业制度的产生与发展：主要从 企业制度创新的角度阐明现代企业制度的产生. 3、现代企业制度的基本管理制度 第三部分内容之一：现代公司制 介绍有限责任公司、股份有限公司的产生、运作、灭亡的全过程。 学习意义： 意义之一：怎样办企业（公司） 意义之二：企业如何发展（演进） 意义之三：企业如何改制成公司企业 意义之三： 企业如何改制 随着中国企业制度创新与发展，将有大量企业改制成公司制企业，包括国有企业、民营企业，有些企业还将改制成上市公司。 第三部分内容之二：上市公司 内容包括： 上市公司概述 上市公司的收购与反收购 股票和股票市场 股票投资原理 四、中国企业制度创新与发展 主要内容有： 1、传统的社会主义企业制度 分析中国传统的社会主义企业制度的产生、演进、存在的问题 2、中国企业制度创新与发展：必要性、对策 3、中国企业制度创新与发展的配套改革 包括政府职能的转变、财税金融体制改革、建立社会保障、完善市场体系等。 配套改革的重点 配套改革的重点是：建立资本市场和企业家市场，实现资本与企业家的最好的结合。 资本市场实质是资本所有者（提供者）与经营者（使用者）之间围绕资本的一种交易。 资本市场有效运行的要求；资本所有者能把资本交给最需要又最有能力运营资本的人；有经营才能的人如何得到所需要的资本。资本的买卖过程也就是企业家的才能的买卖过程，资本供求的均衡实质上是企业家 才能供求的均衡。 弗里德曼谈花钱的方式： 自己为自己花自己的钱，如购物；自己为别人花自己的钱，如送礼；自己为自己花别人的钱；自己为别人花别人的钱； 第一章 企业与企业制度 第一节 什么是企业 一、企业的本质 1、企业是一个历史的范畴 2、企业是一个营利性的经济组织 3、企业是一个经济细胞 4、企业是一个社会单位 5、企业是市场机制的替代物 ---科斯的观点 企业与市场是两重不同又可相互替代的资源配置的手段，其区别在于：在市场上，资源配置由非人格化的价格来调节；在企业内部，相同的工作通过权威关系来完成。二者之间的选择依赖与市场定价的成本与企业内部官僚组织的成本之间的平衡关系。 企业的本质是以企业内部的行政机制替代市场交易机制 企业规模扩大：生产成本降低、利润增加、管理成本提高。 企业规模的确定：边际管理成本与边际收益的比较，或通过市场实现的交易成本与通过组织实现的成本的比较。 6、企业是若干个人之间的一组契约关系的联结点——詹森、麦克林的观点 企业本质的其他理论 传统企业理论——科斯之前 亚当?斯密：劳动分工理论（“黑箱理论”） 认为劳动分工才有企业。分工形成各种工序、工种，需要组织协调，企业规模受市场规模的限制。他把企业看作一个追求利润最大化的“黑箱”，没有指出企业边界的全部因素（分工以外的因素）。 厂商理论——微观经济学 微观经济学简单地将企业归结为投入产出的技术性关系，研究在什么条件下生产最有效。其理论实际上研究在给定的条件下，企业生产的决策理论，只是生产理论。 马克思的企业理论： 企业的存在取决于协作关系，企业的规模取决于生产的技术条件，对企业的契约性质也进行了探讨。 阿尔钦、德姆塞茨：团队理论 认为企业并没有比市场更具优势，企业的实质是一个团队生产方式，从团队的协作角度来解释企业的性质。 企业是为了克服企业内部各要素所有者之间在团队生产过程中偷懒和搭便车动机而建立起来的制度安排。 张五常：企业的契约理论 企业本质研究的意义 启示1：如何理解企业管理 1、企业是生产力发展到一定阶段的产物 2、企业是商品经济发展到一定阶段的产物 3、企业是否会消亡 三、企业的构成要素和存在的条件 1、企业的构成要素 传统经济理论认为，企业生产要素包括劳动力、资金、土地，1890年马歇尔在《经济学原理》中加入企业家才能。 现代经济理论拓展了对企业资源的认识，形成七要素说，并赋予其新的内涵。 舒尔茨提出了人力资本的理论。 人力资本指现有的和潜在的劳动能力及其创造能