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人力资源管理的心理学研究进展 时 勘 （中国科学院心理研究所， 100101） 作者简介: 时 勘博士, 湖北枝江人，1949年 9月 2 日生。中国科学院心理研究所研究员、 博士生导师、工业与经济心理研究室主任、中国心理学会工业心理专业委员会副主任。主要 从事人力资源管理心理学研究，已发表学术论文、论著 100 余篇, 获多项国家、部委级科学 技术进步奖。电子邮件：shikan@psych.ac.cn 摘 要：本文主要介绍了近二十年来作者在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展。这 些研究主要包括员工培训的心智技能模拟研究、再培训管理模式研究、职业指导和心理测试 系统研究、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法研究、高层管理者胜任特征模型 评价研究、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研管理等组 织变革研究等等。通过对经济全球化和信息化对于管理心理学发展的需求分析，作者建议， 应当系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究，为政府、企业和 各类组织的决策提供理论依据和管理对策。 关键词：人力资源管理、心智技能模拟培训、心理选拔、胜任特征评价、组织变革。 The Evolution of Psychological Researches in Human Resource Management SHI，Kan Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing, 100101 The article is mainly to introduce the author’s researches in human resources management for the past 20 years. They include the theories and methods in intelligent simulation training ， re-training model ， vocational guidance, psychological selection of pilots and spaceman ; evaluation and selection of Senior managers based on competence model; organizational change of state enterprises and academic institutions, characteristics of decision styles of managers in downsizing of State Enterprises. In accordance with the needs analysis of economic globalization on psychological researches in human resource management, based psychological behavior in the social and economic transition, the author proposed targeted research areas and suggestions for the development of Chinese managerial psychology in future. Key words: Human Resources Management, Simulation Training of Intellectual Skill, Psychological Selection, Assessment of Competence Model, Organizational Change. 导言 当前，我国正处于由计划经济向市场经济的转型时期，经济全球化正在兴起，发展中 国家通过引进先进技术和经验赶上发达国家的“后发优势”已越来越小，世界各国企业的 竞争更主要表现为人力资源素质高