面对未来，您准备好了吗？.ppt

面對未來，您準備好了嗎？ 童 文 池 明基電通 人力資源處協理 2003年4月9日 大 綱 一、當前就業環境 二、一般企業的求才思維 三、高科技企業選材取向 四、瞭解未來、認識自己 五、如何迎頭趕上 六、成功的應徵求職技巧 一、失業率居高不下 整體失業人口─53萬6仟人， 其中8仟人初次就業(行政院主計處) 今年大學畢業生的失業率為72% 90學年 大學生67萬多人 10%選擇就業 70%報考研究所或留學 (約1萬3仟人延畢) 三、台灣工作機會 1. 40%-50%工作機會由高科技提供，5%由金融產業提供。 一、企業最愛的大學生 ─成功大學1995-2001年第一名評價 學習意願強 工作穩定性高 敬業精神佳 穩紮穩打、腳踏實地 二、企業最愛的社會新鮮人 學習精神 9.笑口常開 專業能力 10.創意 企圖心 11.口才 應變能力 12.高智商 吃苦耐勞 親和力 高EQ 多語能力 三、企業篩選無工作經驗者指標 面試臨場 9.社團經驗 外語能力 10.適性測驗 電腦應用 11.外型儀表 專業認證 12.在校成績 專業筆試 13.興趣嗜好 個人生涯 14.選修輔系 工作經歷 15.智力測驗 實習經驗 16.家庭狀況 四、企業評量商學科系員工能力 專業化 資訊化 多重專長 外語能力 注重產業發展趨勢 五、兩岸七年級生職場能力比較 六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾 工作專業能力不足─40% 外語能力不足─33% 學歷不夠─26% 所在區域工作機會較少─20% 輔導就業管道少─13% 個人求職能力需加強─4% 七、畢業生尋找的工作類型 助理秘書─14% 行政總務─11.6% 餐飲旅遊─9.6% 生產製造─7.7% 財會金融─7.5% 八、最難找的工作 行政總務 助理秘書 生產製造 媒體傳播 廣告行銷 九、最容易找的工作 業務行銷 工程研發 硬體通訊 美編軟體 品管安規 二、面試技巧 1. 面試前 1.事先廣泛蒐集公司相關資訊 2.事先準備對可能被問及的問題 3.衣著造型要合乎公司企業文化及工作性質 4.隨身筆記本 2. 面試當天 1.少喝水,以免想上洗手間 2.清楚告訴親友面試時間及地點 3.提前15分鐘到達,可熟悉環境,消除緊張 4.發現面試場地及員工舉止怪異,應立即離開, 以免踏入求職陷阱. 3. 面談時 1.盡可能面帶微笑,放鬆心情,以減少緊張 2.傳達四個重要訊息 .你能充分勝任這份工作, 你是公司未來的有利資產, 你有強烈的工作意願, 你有明確的生涯目標 3.回答問題要簡明扼要,掌握重點 4.充滿自信的人最有魅力,但不可過於自滿 5.面對問題應結合經驗輔以佐證 6.少用負面字眼 7.盡量迴避爭議性問題…..如政治.兩性問題 8.要有臨危不亂,化負面為正面的本事 9.主動出擊,提出建議 4. 面談後 1.可準備小卡片,寫對公司感想及對主試者感謝 2.一週後若未接獲回音,主動回電給對方. 3.若錄取可詢問報到相關注意事項 4.未被錄取可委婉請教原因,做日後改進參考 A﹙Ability﹚是能力 ＊我真正擅長的是什麼？ ＊能力不是指專業能力，高深的技術或是特殊能力 (如跳芭蕾舞) ☆能力是 — 原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽 解決問題、個人管理、學習、團隊合作、 領導能力… T﹙Temperament﹚是性情 ＊我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現 也最能有成就感 ＊使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素 A﹙Assets﹚是資產 ＊我有哪些條件比別人佔優勢？ ＊包含個性、經驗、專長，以及其他可以超越競爭 對手的條件 ＊資產的價值取決於工作的需要 二、做自己生涯的CEO 生涯決策方程式：﹙T+P+E﹚＊V T﹙Talent﹚是才能 ＊您有沒有與眾不同的優勢？ ＊認真思考自己的優勢與弱點，集中力量發揮優勢， 控制弱點 ＊慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現 P﹙Passion﹚是熱情 ＊將自己的才能放置在被需要的環境中。才可激發熱 情，將才能作最大發揮 ＊要思考企業需要什麼，社會需要什麼，為您的才能 找一個有熱情的落點  E﹙Environment﹚是環境＊適合自己性情、風格與價值觀的工