公司考勤制度_精品.docVIP

公司考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于各职能部门。 考勤方式 .1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交备案，未在备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 下属公司员工请假由部门经理初核，经理审核，下属公司总经理批准。并交备案 缺勤处理 5.1 迟到、早退者，分钟以每次元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 .1 本制度解释权归。 .2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 .3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。