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工作分析与岗位说明书编制培训 编制人：栗异婓 2011年10月14日 什么是工作分析？ 在客观有效的工作分析基础之上编制岗位说明书 为什么要进行工作分析？ 工作分析与人力资源管理工作的关系 岗位说明书应该包括哪些内容？ 职位的基本情况：名称、所属部门、职位编码等。 职位主要职责：该职位承担的主要工作内容及结果要求有哪些? 职位权限：该职位履行职责需要哪些权限？ 职位工作关系：该职位在组织中所处的位置？上级、下级、同级？ 职位日常工作联系：上级、部门内部、二级单位、对外联络等？ 职位任职资格条件：该职位需要什么样的素质、技能和经验的人担任? ………………. 请看一张岗位说明书的范例 如何通过工作分析和梳理来管理岗位说明书？ 工作分析是一项长期的工作，不可能一蹴而就，因此需要新城热力各层面的员工共同修订、管理、维护岗位说明书 * *
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