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附件二 岗 位 说 明 书 人力资源与企业文化部：人事培训主管 一、岗位基本信息 岗位名称 人事培训主管 所属部门 人力资源与企业文化部 岗位性质 管 理 招聘人数 1 职责概述 通过收集公司各部门员工培训需求，制定员工培训计划并组织落实，不断提高各部门员工的业务水平和技术能力，为保证公司正常的生产经营活动提供专业支持。 二、岗位职责与工作标准 序号 岗位职责 1 制定和完善公司培训管理的相关文件和规定，并负责落实。 2 根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实。 3 组织内部专家，与兄弟单位、客户展开技术交流，并适当展开对客户发电设备检修方面的技术培训工作。 4 负责响应外部兄弟单位的培训需求，并协助相关部门进行商务洽谈，组织培训落实。 5 组织建立公司劳动合同管理规范，负责员工人事档案及劳动合同的管理，参与工伤纠纷、诉讼等事宜的处理。 6 参与组织建立公司专家评审组，并向评审组推荐中、高级专业技术职称评审对象。 7 负责具体办理职称申报、资格申报年审等服务事务。。 8 完成部门领导交办的其他工作任务。 三、任职资格条件 学历、专业技术 （技能）要求 大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格，特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求 经验要求 从事培训领域相关工作5年以上。 专业/知识要求 精通培训领域专业知识，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。 关键能力要求 具有较强的学习、协调、语言表达及沟通能力，较强的分析判断能力。 技能要求 熟悉计算机操作。 人力资源与企业文化部：绩效薪酬主管 一、岗位基本信息 岗位名称 绩效薪酬主管 所属部门 人力资源与企业文化部 岗位性质 管 理 招聘人数 1 职责概述 建立和完善公司的绩效、薪酬和各项社保管理体制，负责员工绩效考核和结果评定，组织和执行各项薪资福利的发放。 二、岗位职责与工作标准 序号 岗位职责 1 负责起草和调整公司各项福利政策、绩效考核等相关管理制度，并组织宣传、学习、实施。 2 负责各项薪资项目、员工社保金等福利项目的审核、办理、发放。 3 组织公司各部门绩效考核，并定期编制考核报告，提交公司领导和相关人员讨论、审核。 4 负责处理考核结果的通知、申诉受理等事务，定期提出改善考核管理内容和方式的建议，以增强激励约束效果 5 办理员工的请、销假，开具员工的人事证明。 6 办理员工入职、离职、退休等手续，妥善处理离退休人员服务事务；及时更新人事资料数据库，及时编制、上报人事统计等人事报表。 7 完成部门领导交办的其他工作任务。 三、任职资格条件 学历、专业技术 （技能）要求 大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格，特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求 经验要求 从事人事管理工作5年以上 专业/知识要求 熟悉国家和本地区劳动用工管理的法律法规，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。 关键能力要求 具有很强的责任心和工作主动性，较强的学习能力、团队合作精神和组织沟通能力。 技能要求 熟悉计算机办公软件操作。 财务部：出纳 一、岗位基本信息 岗位名称 出 纳 所属部门 财务部 岗位性质 管 理 招聘人数 1 职责概述 负责银行存款、现金、各种有价票据的管理。 二、岗位职责与工作标准 序号 岗位职责 1 贯彻会计准则，制定、修订公司财务管理制度。 2 负责办理现金、银行收付业务。 3 登记有关日记账，按时与总账及银行对账单核对。 4 负责银行承兑汇票的管理，对收到的银行承兑汇票及时验证,按时办理到期兑付。 5 负责现金、银行支票、有价证券、财务印鉴的保管。 6 协助会计核算主管编制财务报表。 7 负责部门档案、文书的收集与保管。 8 完成领导交办的其他工作。 三、任职资格条件 学历、专业技术 （技能）要求 大学相关专业专科及以上学历或本专业初级及以上专业技术资格 经验要求 专业/知识要求 熟知会计专业知识，金融知识，掌握会计制度，票据结算制度，银行结算制度，现金管理制度。 关键能力要求 具有细心、稳重、诚实、守信的人品，具有较高的职业道德素养。 技能要求 熟悉计算机操作。 综合部：秘书与法律事务主管 一、岗位基本信息 岗位名称 秘书和法律事务主管 所属部门 综合部 岗位性质 管 理 招聘人数 1 职责概述 负责公司公文的起草、修改、审核，做好上级有关文件的传阅和存档工作，做好信息调查和反馈工作，为领导决策提供服务；负责办理公司涉法事务，参与公司重大经济、技术、涉外合同的谈判、审核及风险评估工作，组织实施普法宣传教育工作。 二、岗位职责与工作标准