如何成为优秀职员4315 779.pptVIP

为什么我们不能选择主动，选择卓越? 请相信：用我们的忠诚与热情，用我们的主动去追求卓越，世界会给你以厚报的，既有金钱也有荣誉。 一丁点儿的 忠诚 , 抵得上 一大堆的智慧. 在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何藉口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。 ----（美）Ferrar Cape 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 ----（美）Ferrar Cape 要想事情改变, 自己先改变； 要想事情变好, 自己先变好。 奥尔八条原则 我是公司的主人翁 我是最好的 我能承担这一切 我会处理好一切 努力为公司创造价值,公司利润高于一切 感谢公司辛勤的培养,并给我发展机会,我会做的更好 今天我以公司为荣，明天公司以我为荣 没有做不到，只有不想做 学习的态度 学习能力=竞争能力=生存能力 ---摘自《学会生存》 你未来最大的竞争 优势,就是比你的 竞争对手学得更 多，学得更快！ 　　 -----彼得.圣吉 诚信敬业与成功 (员工奋斗篇) 诚信敬业与成功 (员工奋斗篇) 成功心态人 成功 = 99%心态 +1%能力 第一种 好 好 精品 第二种 好 普通 半成品 第三种 不好 不好 废品 第四种 不好 好 毒品 据美国专业营销人员协会和国家销售执行协会的统计，得出以下数据： 2%的销售是在第一次接洽后完成； 3%的销售是在第一次跟进(跟踪、回访)后完成； 5%的销售是在第二次跟进后完成； 10%的销售是在第三次跟进后完成； 80%的销售是在第四至十一次跟进后完成。 良好的心态 逆境情商(AQ) -人们将不利局面转化为有利条件的能力 学着将麻烦的问题在脑子里系统地理顺，ＡＱ高的人一般都会这么做，以便将惊慌减少到最小程度。 AQ高的人销售业绩也是ＡＱ低的人的三倍，在公司中升迁的速度也快得多。 良好的心态 任何提高（AQ） 应对逆境的能力可以分解为四个关键因素——控制、归属、延伸和忍耐。 控制--就是认清自己改变局面的能力； 归属--是指承担后果的能力； 延伸--是对问题大小及其对工作生活其他方面影响的评估； 忍耐--是指认识到问题的持久性，以及它对你的影响会持续多长时间。 要调整好这四个关键因素，就要对每个问题都进行这样的思考：这个问题导致的今后两天必然发生的结果是什么？对于这些必然结果，你最有可能改变的（即使部分改变）是哪些？怎样做能防止问题的扩散？有什么迹象表明问题的后果会持续很长时间？这样一份在脑子形成的清单可以使我们在问题发生后减少恐慌，并帮助我们确定轻重缓急。 良好的心态 拒绝是老师 良好的心态 失败是成功的垫脚石 良好的心态 面对失败，穿越失败，庆祝失败 主人翁的心态 职业 事业 为别人做 为自已做 打工 人生总经理 全力应付 全力以赴 转移问题 解决问题 交差 做好 迟到早退 早到迟退 主人翁的心态 对待工作的心态 职业： 总觉得为别人在做 事业： 是人生的总经理，是命运的设计师。 打工 为自己 把工作当成是职业，他会全力应付；把工作当成是事业，他会全力以赴。 ——王永庆 收入圈 能力圈 皮球踢到此为止。 ——杜鲁门 长远的心态 一个人要成功,就要成为行业的专家,而这至少要在行业中工作五年.　　　　　　　 　——博思催西 “种树法则”　 —— 乔吉拉德 今天的辛劳是为了明天的高薪而做准备！ 　　　　　　　　 ——何军 　 积极的态度 两个儿子 太好了—— 您应该经常