职员手册1526 879.pptVIP

总经理致辞： 亲爱的员工： 欢迎您加入百仕达物业员工队伍。 当您成为百仕达物业公司一名员工时，就意味着我们互相了解、密切合作，并为公司发展而努力。 员工是公司最重要的财富，员工素质和专业知识水平的提高，是我们公司财富的增长。 预祝您在公司找到发展自己的平台，成为我们队伍中积极、高效和具有创造力的一员。 菜单： 考勤制度 薪酬福利 奖励和处罚规定 员工行为准则 员工投诉 培训与发展 一、考勤制度 打卡制度：上下班执行打卡考勤制。 迟到、早退、旷工的理解。 当月累计旷工三天（含三天）或一年内累计旷工七天（含七天）视为员工自动与公司解除劳动合同，旷工扣双培工资。 事假：全年累计超过三十天视为自动离职。 病假：员工病假须提供医院开具的病假证明药费单据交所在部门负责人登记备案。 工伤：员工在工作中因公负伤必须在24小时内向行政人事部报告（可电话告知）。 加班规定（员工有权拒绝加班）。 二、薪酬福利 薪酬构成：固定部分和浮动部分。 月工资的理解。 代扣或减发工资的理解。 1、员工个人负担的社会保障、员工个人所得税。 2、因违反公司制度的罚款、因事假而减发的工资。 3、扣除依法赔偿给公司的费用。 4、根据绩效考核及公司制度扣发或减发的奖金。 事假、病假、计划生育假、产假期间不发奖金。 福利 休假：法定假日、婚假、产假、计划生育假 慰唁假、年休假。 社会保险、医疗（住院医疗保险） 其他福利：结婚礼品、探望住院员工、慰唁 金。 四、奖励与处罚规定 奖励：提出合理意见并采纳、拾金不昧者、举报公司内部违法乱纪等、积极抢险救灾、在小区内抓获犯罪分子、评为先进宿舍的、总经理奖励基金。 过失：轻微过失、过失、严重过失。 过失处罚：1、书面警告、通报批评、扣发绩效奖金等。2、书面警告、扣发绩效金、严重者解除劳动合同不予经济补偿。3、立即解除劳动合同。 五、员工行为准则 员工工作守则 回避制度 对外纪律 仪表、仪态 文明用语 工作态度及行为作风 六、员工投诉 投诉原则：署名、逐级、谁投诉谁举证原则。 投诉要求：内容真实，有事实依据。 投诉内容：个人受到不公正待遇、他人损害公司利益与行为的现象。 投诉方式：邮箱、电话、口述等。 注：员工也具有申诉的权利。 七、培训与发展 培训：入职培训、岗位技能培训、政策法规培训、素质提升培训等。 发展：鼓励员工在所在部门负责人或行政人事部的指导下，制定个人职业生涯规划。 公司会给与员工更多的发展空间，优先提拔符合岗位要求的内部员工。 总结 从这里，起步、发展、迈步、飞跃、跳过龙门，期待着您的精彩表现！ 你我的制度，我们共同遵守。 你我的权利，履行你我的义务。 您的话…… THE END