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管理学 Management 工商管理学院《管理学》课程组 第六章 人力资源管理 编制人力资源计划的基本程序和内容 员工招聘的来源与方法 外部招聘和内部提升的优缺点 人力资源计划的任务、过程 人员配备的一般原则 掌握人力资源管理程序及人员配备原则 了解 掌握 应用 关键词 人力资源 内部招聘 外部招聘 解聘 人 力 资 源 计 划 员 工 招 聘 第一节 人力资源计划 第一节 人力资源计划 一、人力资源计划的任务 1、评价组织中人力资源的需求量 2、选配合适的人员 3、制定和实施人员培训计划 二、人力资源计划的过程 1、编制人力资源计划 2、招聘员工 3、选用员工 4、职前引导 5、培训员工 6、职业生涯发展 编制人力 资源计划 职前引导 培训员工 职业生 涯发展 留用杰 出人才 招聘员工 选用员工 确认有能 力的人才 三、人力资源计划中人员配备原则 1、因事择人原则 2、因才器用原则 3、用人所长原则 4、人事动态平衡原则 第二节 员工招聘 一、员工招聘的标准 1、管理的愿望 2、良好的品德 3、勇于创新的精神 4、较高的决策能力 ? 二、员工招聘的来源 （一）外部招聘 掌握其优、缺点。 （二）内部提升 掌握其优、缺点。 ?
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