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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 三、劳动安全卫生基本制度 安全生产责任制等6项制度 四、劳动安全卫生的组织与管理 工作举例； 五、员工的职责、权利和义务 六、女职工和未成年工的特殊保护 未成年工：满16周岁不足18周岁 七、工作时间和休息休假的规定 第三节 养老保险 概念；养老保险——养老保险制度 一、概述 二、养老保险制度的基本类型及其特点 投保资助型（也较传统型）；强制储蓄型（也称公积金型）；国家统筹型；此外还有中国特色的“社会统筹与个人账户相结合”模式 三、企业养老保险制度改革的目标 第四节 医疗保险制度 一、概述 1、医疗保险制度改革的主要任务； 2、进行医疗保险制度改革的指导思想； 3、建立城镇职工基本医疗保险制度所要解决的问题； 4、建立城镇员工基本医疗保险制度的原则； 二、医疗保项制度的管理 1、健全基本医疗保险基金的管理和监督机制； 2、城镇员工医疗保险制度的覆盖范围和缴费办法； 3、建立城镇员工基本医疗保险统筹基金和个人账户； 4、加强医疗服务管理； 5、有关人员的医疗待遇标准； 第五节 工伤保险制度 一、概述 工伤保险定义；工伤保险制度发展；工伤保险制度的实施原则； 二、我国工伤保险制度改革的指导原则和目标 三、因工伤残的认定 1、关于因工伤残认定的对象：工伤类、比照工伤类、 2、关于因工伤残确认的程序 四、工伤保险的待遇给付1、医疗待遇；2、医疗期间的生活待遇；3、因工致残待遇；4、职业康复待遇；5、因工死亡待遇； 第六节 失业保险制度 一、概述 定义；我国失业保险制度的发展 二、失业保险的原则 强制性原则；统一性原则；公平与效率兼顾原则；适时调整原则；适当积累原则；适度原则； 三、失业保险金基的管理 失业保险基金的来源渠道；筹集原则；失业保险待遇 案例分析：退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。 该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助200O元。 曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差(现待遇与因工死亡待遇之差)；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲(侨居海外)、子女(最小的次女已满18周岁)。这些人应享受抚养生活补助费。  仲裁结果：  1．该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；  2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；  3．驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；  4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。  问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳动保障的有关理论分析。 （分析；参考教材257页） 第九章 职业管理 1、职业生涯管理； 2、人力资源调配； 3、劳动关系与合同管理； 重点：如何从组织角度对员工进行职业生涯管理；人力资源市场、人力资源流动的含义；就业指导工作的主要内容；劳动合同的主要内容 第一节 职业生涯管理 一、职业生涯管理的含义 职业；职业生涯；职业生涯管理； 二、职业选择理论 1、帕森斯的人与职业性匹配理论； （理论内容；职业适应性分析） 2、霍兰德的人业互择理论； （六种人格，六种职业） 三、职业生涯发展阶段 成长阶段；探索阶段；确立阶段；维持阶段；下降阶段； 四、职业生涯管理中组织的任务 1、招聘时期； 2、进入组织初期； 3、中、后期； 第二节 人力资源调配 一、人力资源市场 形成条件； 二、人力资源的流动 流动原因；作用 三、就业指导 概念；就业指导工作的主要内容； 第三节 劳动关系与合同管理 一、劳动关系 1、劳动关系的内容和法律特征 2、解决劳动争议的途径和方法 劳动纠纷定义；解决途径和方法； 二、劳动合同 1、劳动合同的含义；2、劳动合同的特