如何做一名优 秀职员.pptVIP

工作一定要有热情 热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要一、用对待恋人的热情去对待工作 二、学会培养工作热情 三、任何工作都值得做好 四、把工作看作乐趣 五、热情是优秀员工的生命 六、把工作当作事业来看 对待公司要有敬业的精神 敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就 一、敬业是优秀员工的使命 二、敬业是优秀员工追求的目标 三、忠于职守地工作 四、敬业是成功之树的源泉 履行你工作的责任 履行自己的职责和义务——对上司的职责和义务，对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务——对人的职责以及对上帝的职责。 一、尽职尽责地工作 二、尽责来自于乐趣 三、职责就是义务 四、优秀的员工都会主动承担责任 五、对自己的工作负责 立即行动去完成工作 成功的秘诀是什么？就是行动！ 一、立即行动 二、行动是一点一滴的进步 三、循序渐进的行动 四、做比什么都重要 五、坚持不懈的努力 六、打败行动的敌人——拖延 对工作要真正的忠诚 只有忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。 一、全心全意地工作 二、忠诚是成为优秀员工的基本素质 三、以忠诚的态度面对老板 四、对老板应该充满感激 五、忠诚助你成为优秀的员工 做一名勤奋的员工 勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀。 一、天才出自勤奋 二、勤奋是检验工作的试金石 三、懒惰是勤奋的敌人 四、勤奋是成为优秀员工的基石 在职精神 今天工作不努力 明天努力找工作 * * * 例如，很多人想减肥，但减肥不是目标、因为这目标太抽象，不知如何达成，因此常无功而溃。而以下目标：一星期少吃两次肉、每天少吃一碗饭，就是一个具体的减肥目标。 所谓SMART原则，SMART是5个英文单词首字母的缩写： 　　1. 目标必须是具体的（Specific）； 　　2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）； 　　3. 目标必须是可以达到的（Attainable）； 　　4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）； 　　5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）； 　　无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。 　　制定的过程也是你能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。 辽宁先锋集团 辽宁先锋集团 先锋集团新员工入职培训 ——之素质教育篇 如何做一名优秀员工？ 思考： 怎么样才算优秀员工呢？ 一、优秀员工的自画像 1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始 一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景——“自画像”， 即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。 2、优秀员工,不单为薪水工作 人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。 3、优秀员工，所做超过领导的期望 什么叫自动自发? 自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。 4、优秀员工的特征 一是自暴自弃型。 这种人在企业中占了大多数，他们的心理状态是：反正我跟老板没有特殊关系，好的职位轮不到我，只要在工作上能应付过去就行了。于是便不再求上进，完全抱着混资格的观念，混上几年，没有功劳也有苦劳。 第二种是恃才傲物型 这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有一成的本事，