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第三章　媒介组织 一、组织的内涵 一般意义 　　　 　　　人民进行合作活动的必要条件。 管理学意义 　　　按照一定的目的和程序而组成的一种权责角色结构。 　　　 职权 　　 　　　由一定程序赋予某项职位的权力。 二、基本概念 古代刑罚 1、称竿：把犯人绑在竿上，另一头挂上石头。 　　2、刷洗：把犯人剥光了放在铁床上，浇上沸水，用铁刷刷去皮肉。　　3、抽肠：把犯人绑在竿上，用铁钩把肠子钩出，再在竿的另一端挂上石头，犯人的身体向上弹起，肠子也就全钩出来了。 　　 职责 　　　表示上下级之间的关系。 组织系统图 　反映组织内部机构、岗位上下左右相互关系的图表。 马克思·韦伯 德国社会学家 没有适应于所有组织的规范结构。 一个经典的永动机设计方案 德国的一张关于“永动机”的明信片 三、媒介组织 定义 　　　专门从事大众传播活动以满足社会需要的社会单位或群体。 　　 特点 目标：满足社会信息需求 传播媒介固定 时效性 非自然形成 成员专业化 以规章制度约束行为 媒介组织应是机构、人员、任务、权力和硬件等进行科学组合。 发展趋势 小型化 　整体精简、部门相对独立 扁平化 　管理人数4～8个 精干化 　表现为“3S” ，即small、strong、speed。 上下级之间的可能关系数 下级人数 关系数 1 1 3 18 5 100 8 1080 10 5210 12 24708 　　　组织越扁平，管理工作越以领导、指挥为中心，监督成分较少，授权增加。 管理者 员工 中间层 信息 组织结构 垂直型结构 （5层以上） 水平型结构 （3层以下） 工作重点 　　　　利润幅度　　媒介竞争　　雇员需求 在大众传播领域，采用最新发明的传播科技的风险越大，其用于补偿风险的利润潜力也越大。 美有线新闻网CNN创办人 对广告产品的不负责，将直接导致媒介公信力的下降。 员工需求：工资、福利等 　资金分配：扩大再生产，缴税，公益事业，红利等 　可以使部分人感到生活水平的不断提高，对其他人又无不利影响，且总体上有所改善。 媒介组织的权利 作为事业法人的权利 　　采集、编辑、传播信息的权利，与著作权密切相关； 　　传播权：信息采集权、获取作品权、修改删节权、编辑传播权 作为企业法人的权利 　　人事权、财务权、工资奖金分配权、内部机构设置权、产品生产权、产品定价权、广告刊登权、发行销售权 * *