2011年人力资源管理考试重点 复习资料.docVIP

【6093】现代人力资源管理 2011年10月考试重点 一、简答题 1. 培训规划设计应该遵循什么原则？ 答：1、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效。 2.工作分析的作用。答：通过进行工作分析所获得的信息，为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理基础。2.为组织确定报酬水平提供信息。3.为工作绩效评估提供依据。4.为设计培训和开发计划提供基本依据。5.确保所有的工作职责都落实到人头。 3.什么叫人力资源规划？它能解决什么问题？ 答：人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。通过人力资源规划，能解决以下几个问题：一是企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么，即企业需要多少人员，这些人员的构成和要求是什么。二是企业在相应的时期内能够得到多少人力资源的供给，这些供给必须与需求的层次和类别相对应。三是在这段时期内，企业人力资源需求和供给比较的结果是什么，企业应当通过什么方式来达到人力资源供需平衡。 4.员工福利概念与特点。答：员工福利是指企业支付给员工的间接薪酬。与直接薪酬相比，福利具有两个特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采用实物支付或延期支付的方式；二是直接薪酬具有一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。 5.KP