人力资源管理第1章人力资 源管理1.docVIP

第一章　人力资源管理导论 学习目标 重点掌握人力资源与人力资源管理的概念、特点，人力资源与人力资本的内容； 重点掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义，人力资源管理的目标及基本任务 掌握国内外的人力资源管理思想；发展历史以及现代人力资源管理的特征 了解新形势下人力资源管理的发展趋势。 教学要求： 从总体上对人力资源管理的历史、内容以及发展有一个初步完整的认识。 教学重点： 人力资源的基本概念，人力资源管理的内容，现代人力资源管理的特点 教学难点： 人力资源管理的发展趋势 教学时数：1+3 教学方法建议： 企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 ： 人力资源管理这一概念最早出现于20世纪20年代的美国，80年代中后期被引入我国，直到90年代初，它还不为国人所理解和认同。随着社会经济迅速发展和企业管理需求的提升，传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争的形势，开始逐渐被现代的人力资源管理所代替。在形式上从人事管理发展到人力资源管理都是对人的管理，但这绝不是对传统人事管理的简单名词替换，而是对人的管理理念和管理方法的根本转变，是人事管理中一个质的飞跃。在管理的观念、活动、内容、地位及部门的性质上都有着显著的区别。1.二者管理思想和观念的区别传统的人事管理从经营者的观念上，把物质资源作为第一资源。注重对物质资源的利用节约:把人力视为成本，以降低成本为宗旨，把每个