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新奥全面信息化项目 SAP 系统最终用户培训 自我介绍 姓名：倪霞 工作单位：盐城新奥燃气 个人兴趣与爱好：看书、购物、喝咖啡 最喜爱的一本书：《舒婷诗集》 人生目的：幸福的家庭、健康的身体、快乐的工作 个人价值观：我们走得越远，我们前面的路越长 8月23日培训内容 相关术语解释 成本中心：用于对发生在组织机构内的费用进行识别和归集，可以对成本中心未来费用进行计划，以此作为计划费用与实际费用之间比较的基础。 工资项：具有特定含义的工资发放项目，用来存储该发放项目的金额、计件的数量等，工资项与财务的会计科目有对应关系，做到工资发放后自动过账。 工资核算范围：与组织机构设置相联系、独立维护工资主数据、运行并发放工资的薪资组织，同一个工资核算范围要有相同的工资核算期间、工资发放日期。 8月23日培训内容 功能概况 总工资实现自动工资项计算 总工资/净工资回溯计算 可自由定义工资表的格式 直接与财务系统集成 批处理 8月23日培训内容 业务流程概述 薪酬管理制度变动要点 业务蓝图流程 系统操作流程 常用工资信息类型 业务流程概述(薪酬管理制度变动要点) 调入人员的工资不分调入日期，均由调入单位从当月1日给该员工核发工资。 审算人员激励奖、总裁及总经理奖励基金计入工资核发的项目。 退休人员发放退休当月一个月的全勤工资。 试用期人员一律不享受加班费。 试用期人员、外聘人员工资统一按固定工资核发。 对各类人员日工资标准的分类主要分为两种：按21天核算标准日工资及按应出勤天数核算日工资。 季度补差及薪级薪档调整的回算差额与当月工资合并计税,不再分摊计税 。 业务流程概述(业务蓝图流程) 业务流程概述(业务蓝图流程) 业务流程概述（常用工资信息类型） 8月23日培训内容 工资核算场景演示 工资项维护 月度工资核算 工资过帐 工资核算场景演示（工资项维护） 业务场景描述： 维护员工工资主数据：基本工资、银行细目、经常性支付/扣除、额外支付款、员工报酬信息、收入所得税、公积金、社保信息、缺勤 操作路径： 人力资源-人事管理-行政事务-人力资源主数据-PA30维护 工资项维护界面（路径） 工资项维护界面（初始界面） 工资项维护界面（0007计划工作时间） 工资项维护界面（0008基本工资） 工资项维护界面（0014经常性支付/扣除） 工资项维护界面（0015额外支付款） 工资项维护界面（2010员工报酬信息） 工资项维护界面（2001缺勤信息） 工资项维护界面（2001缺勤信息） 工资项维护界面（0530住房公积金信息） 工资项维护界面（0531所得税信息） 工资项维护界面（0532社会保险信息） 工资项维护界面（0532社会保险信息） 工资项数据维护界面（0003工资核算状态信息） 薪酬数据维护相关界面（0001组织分配） 薪资数据维护相关界面（0009银行细目） 薪资数据维护相关界面（0529附加个人数据信息） 工资项维护操作步骤小结 1、双击PA30维护 2、输入人员编号，回车 3、选中总额/净额工资发放标签 4、首先选中计划工作时间信息类型，点击创建按钮，选择工作计划规则和工作时间，回车，保存 5、同理打开基本工资、经常性支付/扣除、额外支付等信息类型，选择相关工资项，输入薪酬数据，回车，保存 6、 打开员工报酬信息类型，选择加班类型，输入当月的任何一个日期，维护天数，回车，保存 7、打开所得税（中国）信息类型，回车，保存 8、打开社会保险（中国）信息类型，维护五险缴纳地、组别、支付方式，回车，保存 9、选中时间管理数据中的缺勤，维护缺勤类型，时间，回车，保存 工资项维护练习（维护员工的薪酬主数据） 计划工作时间：燃控股其他人员 基本工资：薪级薪档：2－12；固定工资－薪点：70；薪点值：1；应出勤22天、实出勤23天 经常性支付/扣除： 浮动工资：30；考勤系数：1；工会会费：3元；计提工资项 额外支付款：其他补款：100元；个人考核系数：1.2；修正系数：104 加班信息：休息日加班：2天；培训日：2天；节加：1天 缺勤信息：病假2天 工作合同：固定21；职员等级：享受培训日、节加、休加 工资核算场景演示 工资项维护 月度工资核算 工资过帐 工资核算场景演示（月度工资核算） 业务场景描述： 完成工资核算运行 操作路径： 人力资源-工资-亚洲/太平洋-中国-工资核算 操作步骤： 模拟-发布工资核算-起始工资核算-更正-模拟过帐-退出工资核算 工资核算路径界面 工资模拟核算界面（工资核算驱动程序） 工资模拟核算