助理人力资源管理师第一章的真题.docVIP

一、单项选择题1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一?(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划2、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 3、( )是对企业总体框架的设计。P1 (A)战略规划 (B)组织规划(C)人员规划 (D)岗位规划、被称为人力资源管理活动的纽带的是(????)。 ?(A)制度规划?? ??(B)人力规划(C)战略规划????(D)工作岗位分析、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。P2 (A)培训制度 (B)工作说明书(C)工资制度 (D)任务计划表 、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）(A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）(A)岗位规范的结构形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制 (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ( A )岗位分析 ( B )工作说明书 ( C )岗位规范 ( D )劳动说明书 、管理岗位培训规范的内容不包括(?? ??)。 (A)经历要求????(B)指导性培训计划(C)推荐教材????(D)参考性培训大纲、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 ( A )工作实例 ( B )与相关岗位的协调配合程度 ( C )岗位的职责和主要任务 ( D )完成各项任务的程序和操作方法 岗位规范和工作说明书的区别不包括（） 涉及的内容不同（B）结构形式不同（C）突出的主题不同（D）劳动者、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）（A）尽可能进行全面调查以保证调查质量（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 、岗位丰富化的作用不包括（）（A）为员工发展提供了更广阔的空间（B）使工作的范围和责任增加（C）使员工有更多机会实现个人价值（D）有利于提高岗位工作效率 、企业定员管理的作用不包括（）（A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据（C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础（D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益、以下关于定员方法的表述不正确的是（）（A）辅助生产工人可按比例定员（B）化工、冶金企业适合按岗位定员（C）检修工、检验工适合按岗位定员（D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员、企业定员的新方法不包括（）（A）零基定员法（B）效率定员法C）运用概率推断确定医务人员人数 （D）运用数理统计方法对管理人员进行定员 、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。（A）人力消耗（B）时间消耗（C）资源消耗（D）一切劳动消耗0、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (A)工作岗位分析(B)工作岗位设计　 (C)人员流动统计(D)人员需求计划 20、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )?(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (c)按劳动效率定员 (D)按岗位定员21、影响劳动环境的因素不包括( )。 (A)温度与湿度　(B)工作地组织(c)工作丰富化(D)照明与色彩 、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 (A)按设备定员 (B)按比例定员　(c)按效率定员 (D)按岗位定员 、( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 (A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 (A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (c)单项定员标准 (D)设备定员标准25、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(?? ??)。(A)岗位工作的满负荷????（B)岗位的工时制度?(C)岗位员工的知识化????(D)劳动环境的优化、以下关于工作丰富化的说法错误的是(?? ??)。(A)促进员工综合素质的提高?????