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2011年年初招聘计划 一、制定计划的意义 人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。招聘原则 公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备的用人标准面向社会公开招聘招聘成本算附表1： 凯撒2011年年初招聘计划表 序号 岗位名称 岗位描述 任职资格 人数 1 质检员 1、对制程过程的产品质量检验负责。IPQC 2、对组装产品检验过程负责。IPQC 3、对原料的质量检验负责。IQC 4、对成品的品质检验负责。OQC 学 历： 中专及以上 工作经历或经验：1年及以上相关工作经验 专业知识与技能：熟悉质量管理体系和相关品管手法，会使用电脑 身体条件：身心健康，精力充沛，能加班。 4 2 客户投诉管理 1 3 仓管员 认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。 准确地做好进出仓库的账务工作。 严格按照材质的验收要求做好材料验收工作 1、22-35周岁，高中以上学历。 2、能够熟练操作各种办公软件。 3、懂ISO、5S基础知识 有仓库管理经验一年以上 对库存商品的数量、品种以及出入库情况能够做到及时登记 2 4 机修工 1，负责所有机器设备的保养与维修，并做好相应记录； 2，服从领导安排，完成一切维修事项； 3，安全作业。 1、高中以上学历，两年以上的相关经验 2、懂冲压设备维修及模具机械设备维修。 1 5 调模/修模 1、有五金厂工作经验3—5年, 年龄25—40岁，高中及以上文化程度,能独立处理模具常见问题; 2、能按图纸要求调模,达到品质确认尺寸; 3、能独立维修模具,会操作车床、铣床、磨床,熟悉各类冲床操作; 若干 6、 实习生储备干部 机械或机电相关专业优秀应届毕业生 若干 7、 送货员 1、装车前认真的对货物进行数量清点.确认数量与送货单数量相符后再装车发货。 2、搬运货物时做到轻搬轻放.严防货物受到外力挤压。 3、运输途中协助驾驶员管理好车辆与货物的安全。 4、到客户处要文明礼貌待人.需处处维护公司的利益与形象。 5、与客户收货员共同清点货物数量并交接好各类单据.将回执单带回公司交相 关部门人员。 1、男性，年龄25-35周岁 2、初中以上学历 3、具有能吃苦耐劳的精神 4、具有较好的配合、协作能力，良好的沟通能力 8、 操作工 年龄18—40周岁，视力良好，手脚灵活，初中文化程度，有五金厂工作经验者优先录用。 30