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拓展知识介绍 一手掌握 团队协作成就成功 拓展的起源 拓展培训的理论模块 “看到的事，我们能学习到百分之十；听到的事，我们能学习到百分之十五；但所体验经过的事，我们却能学习到百分之八十”。 体验式培训是把教学方面的一些内容：一些内涵意义很深、有时候很难用语言表达的知识，一些隐含的知识，通过具体的户外活动体现出来了。 体验式训练并非体育与娱乐，而是对现行教育模式的一种补充。 体验式培训的安全性 初识体验培训，一些学员的顾虑来自是否安全。其实，虽然体验培训中确有空中单杠、攀岩等受训者感到惊险的内容，它侧重的其实是心理挑战，在安全方面有充分的保障。 体验培训刚在中国开展时，要说服保险公司为受训学员提供意外伤害保险并非易事，因为后者不知道出险概率，显得很犹豫。但保险公司做了细致调查和精算后，答应了合作--他们知道，体验培训的安全性很高。 拓展培训帮你解决的问题有 1.团队协作,助你打造一支非常有凝聚力和向心力 的团队. 2.个人心理素质、意志力的突破和提升. 3提升个人和组织沟通能力节约组织沟通成本. 拓展培训具备的三种心态 学习的心态：不要当裁判。 挑战的心态： 激发个人潜力。 团队的心态：非洲食肉蚂蚁。 学习的心态 挑战的心态 看看下面的图片吧 没有什么不可能 团队的心态 在非洲草原上羚羊看到狮子就逃跑。 狮子看到大象群就逃跑 而大象群看到什么逃跑呢？ 三个放下 一、放下你的身份。 二、放下你的经验。 三、放下所有和培训无关的事。 放下你的身份像个孩子一样快乐 放下你的经验 经验主义害死人啊！！！ 放下与本次培训无关的一切事情 部分拓展培训的项目 * * 是千人一面还是一人千面 掌握机会 体验式培训强调的是“先行后知”。是通过个人在活动 中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的 指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认 识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后 知的，都可以算是“体验式培训”。 ?体验式培训与传统的教育模式最根本的区别，是前者 以学员为中心(以学为主)，而后者以教师为中心(以教 为主)。 体验式培训的教育理念之一：There? is? more? in? you? than? you? think（你的拥有超过你意识到的）。它相 信我们每个人都有更多的勇气、力量和善良心，远多于 我们认为的。 美国专业体验培训机构Project Adventure曾就体 验式培训的安全性根据自己15年内的受伤数，得到 这样一份统计表。 活动内容? 每百万小时活动的受伤数 ?体验培训 3．67 ?负重行走 192 ?帆板运动 220 ?定向赛跑 840 篮球 2，650 足球 4，500 体验式培训的安全性 *