第五章 企业年金方案设计.pptVIP

DC计划和DB计划的对比 计划特征 DC计划 DB计划 给付积累速度 早期比较快 随服务年限的增加，增长速度加快 携带性 好 差 投资风险 雇员承担全部投资风险 雇主承担全部投资风险 退休金的充足性 如捐纳水平足够高，或者投资表现优良，退休金会比较充足 取决于雇员是否获得了足够的给付水平，与投资表现无直接联系 给付方式 一次性，或转化为年金 年金形式 有无资金缺口 无 有可能出现 理解的难易 容易被员工理解和接纳 大多数员工都难以理解 投资决策 员工可以选择不同的投资组合 无 公平性 公平 有利于女性员工（平均寿命更长）和老员工（给付水平增长更快） 企业（集团）年金实施方案（办法） 第一章 总则 第二章 企业年金的建立与管理 第三章 个人账户的建立与管理 第四章 受益资格与待遇支付 第五章 特殊情况处理 第六章 企业年金的管理与监督 第七章 企业年金争议处理 第一章 总则 第一条[法律依据] 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动保障部《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和XX 省XX（市）政府企业年金的有关规定，制定本方案（办法）。 第二条[宗旨与原则] （一）本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，增强企业的凝聚力，激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。 （二）坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”的原则。企业为职工的缴费因岗位责任、工资级别和服务年限不同而有所区别。 第三条[管理模式] （一）建立企业年金理事会，由企业和职工双方代表组成，制定本企业企业年金实施方案，签定委托协议，并监督委托协议的执行。 （二）企业年金委托XX 年金中心或保险公司、信托投资公司或基金管理公司进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。 第四条[实施范围] 本方案适用于为企业服务满1 年，上年度考评合格，与本企业建立了劳动合同关系的职工。 第二章 企业年金的建立与管理 第五条[资金来源] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金，通过企业年金管理委员会委托投资管理机构投资运营。 第六条[企业缴费] 由企业代扣代缴企业年金缴费，并按时记入个人账户。用人单位为职工缴纳保险费，可根据具体情况选择季缴、半年缴或一年缴等不同缴费时间段，以银行转账、支票或托收的方式进行缴费。根据本企业情况，合理确定用人单位和个人缴费比例的下限和上限，企业每月缴费比例为参加企业年金的职工工资总额的15%以内的任何一个百分点，最高不超过15%。缴费工资总额与基本养老保险缴费工资标准一致，缴费比例由企业自定或通过集体协议规定，其4%以内的部分从经营成本中列支，超过部分从福利基金中列支。企业还可以按照个人缴费的同等数额为个人缴费，也可以多缴，所有缴费全部记入个人账户。 第七条[个人缴费] 企业年金可以由用人单位为职工单方缴纳，也可以由用人单位和职工个人共同缴纳。个人缴费比例由职工自愿选择，其中4%的部分免缴个人所得税。 第三章 个人账户的建立与管理 第八条[账户基金] 记入个人账户的企业缴费和个人缴费完全归入个人账户，由企业年金管理委员会统一制定投资策略，进行投资运营；个人账户收益率应高于同期银行存款利率。 第九条[个人资产所有权] 个人账户受益人根据国家有关法律规定和本规定对个人账户积累资本享有所有权和继承权。 第十条[知情权] 个人账户受益人有权了解自己账户资金运营情况，每年至少一次查询个人账户。 第十一条[个人账户管理] （一）企业年金制度与劳动合同制度相结合。职工每届劳动合同期满，该届合同期间记入职工个人账户的保险费，归职工个人所有；职工劳动合同未满擅自离开用人单位的，或因违法违纪被解除劳动合同的，用人单位可适当扣回该届合同期间记入职工个人账户的企业年金缴费。 （二）职工企业年金个人账户的本息归职工个人所有，职工退休后可以按有关规定支取。 （三）职工调动工作时，其企业年金个人账户从原单位企业年金经办机构转入新单位企业年金经办机构，如新单位未实行企业年金制度，其企业年金个人账户可暂由原经办机构管理，待具备条件时再予转移。因职工失业或用人单位关、停、并、转，可由本人决定选择其个人账户的管理机构。职工升学、参军或出境定居时，其个人账户可直接结算发给本人。 （四）职工退休前死亡或其企业年金个人账户未支付完以前死亡的，其个人账户余额按照《中华人民共和国继承法》的规定由其合法继承人继承。 第四章 受益资格与待遇支付 第十二条[受益资格] 符合下列条件之一者，可以按国家规定享受企业年金待遇：达到国家规定的退休年龄、退休前去世、出国定居、因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休。职工领取养老金的时间在原则上与国家法定退休年龄同步，男职工满60岁，女职工满55 岁。企业和个人连续缴费10 年，累计缴费1