HFQ电算化会计 5工资管理子系统.ppt

（二）基础信息设置 业务→人力资源→薪资管理→设置 人员附加信息设置 （二）基础信息设置 业务→人力资源→薪资管理→设置 工资项目设置 注：此处对不分工资类别的工资项目设置，方便分工资类别后引用。 业务→人力资源→薪资管理→工资类别 新建工资类别 （二）基础信息设置 业务→人力资源→薪资管理→工资类别 关闭工资类别?新建工资类别 （二）基础信息设置 业务→人力资源→薪资管理→工资类别 打开工资类别 （二）基础信息设置 注：对哪种工资类别进行设置和业务操作时，须打开该工资类别。 业务→人力资源→薪资管理→设置 人员档案 （二）基础信息设置 注：对在岗人员人员档案设置，须打开在岗人员的工资类别。 业务→人力资源→薪资管理→设置 人员档案 （二）基础信息设置 业务→人力资源→薪资管理→设置 工资项目设置→工资项目设置 （二）基础信息设置 注：对在岗人员的工资项目设置，须打开在岗人员的工资类别。 业务→人力资源→薪资管理→设置 工资项目设置→公式设置 （二）基础信息设置 业务→人力资源→薪资管理→设置 工资项目设置→公式设置 （二）基础信息设置 二、日常工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资变动 二、日常工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资分钱清单（一般不用） 扣缴所得税 二、日常工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 银行代发 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资分摊设置 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资分摊设置 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资分摊 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资分摊 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资分摊（生成工资分摊凭证） 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 工资分摊（生成福利费分摊凭证） 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 月末处理 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 月末处理 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 反结账 三、期末工资业务处理 业务→人力资源→薪资管理→业务处理 反结账 * * * * * * * * * * * * * 电算化会计 2011 中国矿业大学 管理学院 * * 第五章主要内容 系统概述 业务流程 功能结构 工资 管理 系统 5 中国矿业大学 管理学院 * * 第一节 工资管理系统概述 一、工资的构成与计算方法 工资的概念: 是指企业为获得职工提供的服务而支付给职工的劳动报酬。 构成关系: 实发工资=应发工资-扣款合计 应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位工资+津贴+加班加点工资+奖金+其他 扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+迟到扣款+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款+其他 中国矿业大学 管理学院 * * 第一节 工资管理系统概述 二、工资管理系统的主要功能 工资管理系统主要核算和管理企业职工的工资信息： 以职工个人的工资原始数据为基础， 计算应发工资、扣款合计和实发工资等，编制工资结算单； 计算个人所得税； 进行工资费用的分配与计提，实现自动转账； 按部门和人员类别进行各种汇总； 提供多种方式的查询、打印和统计分析。 中国矿业大学 管理学院 * * 第二节工资管理系统业务流程 手工工资管理业务流程 一 计算机工资管理业务流程 二 中国矿业大学 管理学院 * * 一、手工工资管理业务流程 考勤信息 变动工资表 计算 银行 员工 递 交 代发 工资 账务处理 系统 费用分配表 工资分摊 凭证 分摊工资 填制 个人所得税 扣缴申报表 扣税凭证 扣税 填制 福利费计提 分配表 计提福利费 凭证 计提福利 填制 工资汇总表 计算 汇总 工资计算 标准表 职员信息表 基本工资表 计算 银行代发 工资表 生成 中国矿业大学 管理学院 * * 工资管理系统业务流程分析 财务部门根据工资计算标准及人事部门的职员信息表录入每个员工的基础工资数据，并计算得出基本工资表。 在企业内部，不同的企业有不同的奖惩措施，企业对员工的业绩、考勤等方面都会进行考核，根据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每个员工当月工资的变动部分，如迟到、病假、事假、旷工扣款等等。 根据基本工资表、变动工资表计算汇总，生成工资汇总表。 由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入工资卡。 由工资汇总表进行工资分摊、扣税等处理，编制工资费用分配表、个人所得税申报表，并填制相应记账凭证，进行账务处理。 中国矿业大学 管理学院 * * 二