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######公司 中层管理人员绩效考核方案 ##################公司 二O一O年二月二十日 ############公司中层管理人员绩效考核方案 目 的： 一、为了促进########公司（以下简称“公司”）的管理规范化，建立科学的绩效管理体系，充分发挥中层管理人员的积极性和创造性，坚定信念、恪守信誉、强化责任，提高公司整体绩效，保证“四五”规划和BOSS行动的顺利实施，实现公司年度经营目标，特制订本制度。 二、建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值，从而激励员工创造价值，提高股东价值，形成良性循环。实现企业文化与公司生产经营相结合，真正实现文化落地。 三、通过绩效管理的过程，促进上下级之间、同级之间、部门之间的沟通与协作，增进团队合作，保证公司生产经营管理正常有序高效进行。 考核原则： 一、统一管理，层层负责； 二、战略落地，强化绩效； 三、结合实际，易于操作； 四、公开公正，科学合理； 五、注重结果，兼顾过程； 六、奖罚分明，注重实绩。 考核范围： #####公司重要中层管理人员（D层、E层员工） 领导小组： #####公司绩效管理领导小组是#####公司中层管理人员绩效管理最高领导机构。成员构成如下： 组长：##### 副组长：###### 成员：##### 组织部门：人事文化部 执行、协调部门：人事文化部、财务部等相关部门 考核办法： 一、考核标准： (一)中层管理人员的绩效考核是通过分析、评价其绩效指标的完成情况来实现的。 (二)绩效考核内容共设置重点工作、日常工作、行为规范三个项目。 (三)绩效考核内容的确定，要求重点突出、目标清晰、细化，达标标准明确、量化、易考核。 二、考核依据 (一)本部门本年度预算指标； (二)部门及本岗位本月度重点工作目标、KPI指标（每月度末25日至30日上报下月度《中层管理人员绩效考核评估表》）； (三)本岗位工作内容、工作标准及工作完成依据。 (四)《#####公司员工手册（制度汇编）》、《####公司奖惩条例实施细则》、《#####公司员工职位说明书》、《######公司工作流程》、《#####公司部门及岗位职责》等相关制度。 三、考核成绩确定 根据管理人员的本月的重点工作、日常工作的完成情况及日常行为规范执行情况，考核标准定为： （1）绩效考核分值在70%分值以上（含70%计划分值），被考核人的绩效考核评定为合格； （2）绩效考核分值在70%分值以下（不含70%计划分值），被考核人的绩效考核评定为不合格； （3）重点工作考核实行一票否决制，即重点工作中，任意一项达不到考核要求者，被考核人的绩效考核评定为不合格。 四、考核奖惩 考核成绩合格者，给予绩效奖金，奖金额度为本人当月工资标准的10%乘以绩效考核系数（绩效考核系数=绩效得分/100）。 考核成绩不合者的，将由绩效考核领导小组对其进行绩效面谈，连续3个月绩效考核成绩最低者，将根据实际情况对其进行处罚或调任他职。 五、考核周期 (一)每月评估一次。 (二)绩效评估的时间为下一月度的10日--25日。 六、申诉程序 员工如对考核结果有异议，可先与主管领导沟通，并在3个工作日之内达成共识；若沟通无效，可向人事文化部绩效考核负责人投诉，由其负责统计并上报绩效管理领导小组，直至疑义解决，时限为5个工作日。 考核程序： 考核采用主管领导考核与绩效考核领导小组考核相结合。各系统主管领导对自己所管辖部门的中层管理人员绩效考核成绩进行评估，按要求在规定时间内提交至人事文化部，具体操作流程如下： 一、被考核人首先将本月《中层管理人员绩效考核评估表》上报至主管领导。 二、被考核人的主管领导对其进行考核评分。 三、被考核人、主管领导均在考核表上签字后生效。 四、每月10日前，各系统主管领导将本系统中层人员《效考核评估表》交至人事文化部。 五、人事文化部门将当月《绩效考核评估表》整理后，上报绩效考核领导小组。 六、绩效考核领导小组召开月度会议，确定各部门中层管理人员最终绩效考核成绩后。 考核要求： 一、各级领导要认真对待、高度重视绩效考核工作，确保考核的严肃性； 二、必须本着公平、公正、公开的原则进行考核，实事求是，不得营私舞弊，发现领导干部违纪严肃处理； 三、按要求上报本系统绩效考核表单，不得延误； 四、认真做好员工绩效考核培训工作，以及员工思想工作，发现问题及时解决； 五、对考核结果在90以上、70分以下的员工，考核领导小组将作为重点复议； 附 则： 一、本办法由########公司制定，#####公司人事文化部负责解释。 二、本办法自2010年3月起执行。 附表1：《中层管理人员绩效考核评估表》 附表2：《中层管理人员绩效考核成绩复核表》附表1： ######公司2010年_ 3 _月中层管理