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轮回酒吧考勤管理规定(试行) 一、 本公司施行考勤制度，员工上班均应。二、迟到、早退、旷工 1、迟到早退10分钟内（含10分钟）每次扣10元；11-30分钟（含30分钟）每次扣20元；超过30分钟，每次扣30元；2小时以上，则以旷工0.5日论处。 2、迟到或早退当月累计时间超过2小时或次数五次，按旷工0.5日论处。 3、旷工一天扣发3天薪资，月旷工超过3天按自动离职处理。 三、请假程序与批准程序 1、员工请假应填写《请假条》，报分管领导审批，原则上不得以电话、口头形式请假（特殊情况除外）。请假最小时间单位为30分钟，不足30分钟以30分种计。 2、员工请假执行逐级审批原则，审批的最高天数为天，超过二天须报总经理批准。请假一天以内需报总经理审核，员工未按规定请假、未准假而缺勤一律视为旷工。四、事假： 员工因私事请事假应提前天向申请，请事假一天扣发一天工资。 五、病假： 1、病假：除急诊外必须在上班前两小时请假，遇特殊状况无法亲自请假(如急诊)，得委托他人代请。 2、病假在一天内的，由门诊医师开诊断单、药单，并署名证明。超过一天需区（县）级医院的医生诊断证明，如无证明者不予准假。 3、员工每月请病假二天（含）以内只扣半日工资，超过两天按事假处理。 、工伤假 员工因工（公）负伤，在医院治疗期间均为工伤假，医疗期间享受正常待遇，出院后根据实际情况酌情给假。工伤感染法定传染病，得强制留职停薪，至完全康复方可复职。、全勤奖制度每月全勤奖分为三个阶段1至10号为上旬、11号至20号为中旬、21号至月尾最后一天为下旬。凡在此任意一个介段有迟到、早退、请假、旷工一次减掉当旬全勤奖（即三分之一），不影响其他单旬全勤奖，若三旬都有缺勤则全月全勤奖全无。同时安照考勤制度的迟到、早退、事假、旷工来计算当月工资。 办公室 20年月2日 1