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物流部 考勤管理暂行办法 （暂 行） 物流部考勤管理暂行办法 一、总 则 为了加强部门员工劳动纪律，提高工作效率，确保物流运营活动正常、有序进行，维护国贸分公司良好的物流服务形象，根据国贸分公司的相关规定及物流部的实际情况，特制定本考勤管理暂行办法。 本办法适用范围为国贸分公司物流部全体员工。 二、考勤员及其职责 1、物流部考勤管理由部门考勤员负责，监督管理由国贸分公司办公室负责。 2、物流部由负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号。 3、考勤员职责 3.1、熟悉公司的考勤等制度，协助和指导本部门员工按规定和程序办理请、销假手续，妥善保管好员工各种休假凭证及考勤记录。 3.2、按公司考勤管理制度认真、及时、准确地记录本部员工的出勤情况，汇总考勤结果，按时报送考勤表。 3.3、协助公司办公室督促员工严格遵守劳动纪律，如实反映本部门考勤中的问题。 三、日常考勤规定迟到早退的处罚： 考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如、交通堵塞等）而延迟到岗分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因每月累计5次以上（含）到岗的，给予口头一次；每月累计10次以上（含）到岗的，给予书面警告一次；单次迟到早退超过分钟不足1小时按以下标准扣罚部门：元/次请假规定 所有人员上班须先到报到方外出办理业务。特殊情况批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 原因需要离开工作岗位，应因离开工作岗位说明外出理由未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除，并给予警告一次。员工因事、病、婚、丧、育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应批准后办理请假手续，方可离开工作岗位因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话方式及时报告应于返回工作岗位的当天补办请假手续。缺勤规定缺勤情形旷工处理 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 请假原因不属实者。 旷工的处罚：按照扣罚年累计旷工达五天及以上或连续旷工三天以上，。事假病假年假公伤假婚假产假丧假报后施行，修改或终止时亦同。 2