西湖镇中心学校2011年教师奖励性绩效工资实施方案讨论稿.docVIP

西湖镇中心学校2011年教师奖励性绩效工资实施方案 （讨论稿） 一、师德师风（每人从绩效工资中拿出200元） 本学期因违反师德师风而被上级教育主管部门通报批评和处理的教师，本项绩效工资扣除不发。 二、教师出勤（每人从绩效工资中拿出600元） 缺勤扣： 1分∕天，事假扣：0.6分∕天，病假扣：0.4分∕天，旷课旷会扣：2分∕节.次，迟到、早退扣：1分∕次，提前半天通知的会议旷会一次扣2分，请假一次扣1分，病假一次扣0.8分。婚丧嫁娶建主房享受一周假期。产假、长期病假按上级文件执行。教师不参加本组教研活动，从本项中扣分，除生病住院外，不允许请假，每缺一次扣2分。教研活动按教研组分时段安排。 （此项分数满分为100分，每分折合6元，所扣钱纳入工作量的总钱数） 三、工作量：(每人从绩效工资中拿出800元) 1、每位教师每周所带标准课时为11节（折算后），11—13节（不含11节，含13节），多余课时按每节5元补助，13节以上（不含13节）每节按8元补助。 2、大纲规定每周课时语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、周会每节课算1课时，地理、生物每节课算0.9课时，音乐、体育、美术、信息每节课算0.85课时，超出大纲规定的课时每节课均计0.7课时，第一节晚自习计为1课时，早自习计为0.5课时。午自习每节补助3元从义保经费中出。 3、从教师绩效工资中切出一部分用于课时补贴，先计算多出部分所需钱数，再计算出低于11课时教师的所有差额课时，算出少1课时应出的钱数，以此计算每位周课时不足标准课时的教师所出钱数，并算出超课时教师所得钱数。 四、教学成绩（每人从绩效工资中拿出800元） 抽考对比：每悬殊一个点10元 个人比率：平均400元 无对比班级不评比，取平均数。 五、教科研： 1、每位教师每学期在校内必须认真准备上一节公开课，学校补助20元。教研组认真组织，把资料做齐。（从绩效工资中出） 2、论文获国家、省、市、区级奖励，或发表在同级刊物上的，分别奖作者60、 50、40、30元。（仅限于教育主管部门和教研部门组织的论文大赛）（一学期仅限一篇）。（从绩效工资中出） 2、作业、教案、听课记录（每人从绩效工资中拿出200元） 3、监考、阅卷：由学校组织的考试（包括期中、期末、月考、周考、中考模拟、学科竞赛等）每场监考补助10元，期中期末阅卷若集中每次每人补助40元，九年级月考、周考、中考模拟等阅卷补助，语文每次20元，其他科目每次15元。(注：期中期末监考阅卷补助从绩效工资中出，其他考试从义保经费中出)。 六、班级工作量化考核 1、学生出勤 20分 2、纪律 20分 3、寝教室卫生、自行车排放 30分 4、公物管理10分 5、班级流失率20分 6、文体活动加分。 六、班主任工作 1、班主任津贴月均100元，按量化考核结果4︰4︰3划类将班级工作分三类，分别享受120、100、80元的津贴。（从全校教师绩效工资总数中出) 各位老师如有更好建议，请以书面形式（署名）于下周一例会前交办公室王伟主任处。