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信息中心考勤管理办法
（试 行）
为了严肃工作纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，结合公司实际，对信息中心职工考勤管理作如下规定。
一、考勤管理
（一）上下班时间：早上8：00至11：30，下午2：00至6：00到。
（二）考勤内容：
1、出勤天数；2、私假：事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假等；3、公假：因公外出，参加会议等；4、迟到、早退；5、旷工。
（三）考勤程序
1、每日早上8点准时到自信中心机房开会，安排一天的工作，如有特殊情况另行通知。
2、员工每天上午、下午分别信息中心机房签到四次，特殊原因请假的需写请假条经部门领导捡字批准方可。
3、每月度底以考勤表，并附各类病事假条进行考核实，并将考勤情况汇总后公示。
4、考勤记录是绩效工资和奖金发方的重要资标之一。
二、迟到、早退、旷工的界定
1、在上班时间无故不到工作岗位者，视为迟到。
2、在下班前无故离开工作岗位者视为早退。
3、在正常工作期间，无故离开工作岗位、迟到、早退2小时者，视为旷工一天；每天迟到、早退时间累计超过1小时按旷工半天处理。
5、部门组织的学习、各种会议等，应参加人员不按通知规定的时间到达指定地点者，视为迟到；在未宣布结束前无故离开活动场所者视为早退；无故缺席者一次视为旷工半天。
6、旷工的界定。有下列情况之一者，按旷工论：
（1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者或要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
（2）请假期满不办理续假手续者；
（4）请假理由经查明是编造情况欺骗组织的；
（5）月累计迟到、早退累计3次，按旷工一天计算。
（6）员工外出不请假视为旷工。
四、值班考勤
1、在值班时间无故不到岗位，视为迟到；
2、在值班时间无故提前离开工作岗位者视为早退；
3、在正常值班期间，无故离开工作岗位1小时以上或迟到、早退30分钟者，视为旷工一天；每次迟到、早退时间累计超过20分钟则按旷工半天处理；
4、无故不值班，按旷工一天处理。
五、加班考勤
（1）因工作需要加班，给据加班天数给予一定奖励，在绩效工资中体现。
（2）加班时间由调度提供。
机电动力部信息中心
2010-9-30
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