员工打卡考勤管理方法.docVIP

员工打卡考勤管理方法 目的 为了维护正常生产和工作秩序，加强考勤管理，提高工作效率特制定本管理方法。 适用范围 本公司全体人员 管理事项 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此规定者，代理人和被代理人均给予50元/次罚款。 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告人事部，由人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 考勤时间 行政办公人员：（7：45-17：00 ） 车间员工：白班（7：45-17：00） 夜班（20：00-次日8：00） 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按托岗处理。 迟到、早退每次扣20元，全月超过三次按旷工一天处理，扣发当月总收入平均日工资。 事假每月不得超过2个工作日（办理手续），全年不得超过15个工作日，超出天数按旷工处理，扣发累计月份当月总收入平均日工资。 员工因公出差，须事先填写出差登记表；各部门经理出差由总经理批准，其他人员由各部门长批准，出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳资部（人事部）备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用和取消当月满勤奖；特殊情况须报总经理审批，出差申请单见附表-7 员工除正常工作时间外其他工作时间均视为加班，加班者需填写加班申请单报请人事部核准。 员工加班工资核发办法另定。