举办职工技术大赛方案_精品.docVIP

关于举办第xx届职工技术大赛的安排意见 各单位： 近年来，我单位紧紧抓住提高职工队伍素质这个根本，大力实施职工素质工程，创新机制，搭建平台，持续不断地开展“学练比”活动，有效地提高了职工队伍的整体素质，推动了全单位各项工作的顺利开展和各项任务的圆满完成，为了更好地适应经济社会发展需要，适应单位企业改革发展和技术进步的需要，深入贯彻党的十七大精神，进一步贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴国、人才兴国战略，认真实践党委工作思路，积极推进职工素质工程，着力提升全单位职工队伍素质，推动科技进步和技术创新活动的深入开展，促进单位各项工作取得新成效，迎接全市第五届职工技术大赛，决定在全单位继续开展“大培训、大练兵、大比武”竞赛活动，并组织举办单位第XX届职工技术大赛。现安排如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步落实科学发展观和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，认真落实单位党委工作思路，以开展“大培训、大练兵、大比武”活动为载体，进一步激发职工学知识、学技术的积极性，为广大职工“争先创优夺第一，岗位成才展风彩”搭建平台，不断推动职工素质工程、“创争”活动和创建“工人先锋号”活动取得新成效，更好地为单位事业发展服务，为增强企业创新能力、增强竞争实力创造条件、提供人才保障和技术支持。 二、组织领导 为确保竞赛活动和技术大赛严密有序、扎实有效地顺利进行，单位成立活动领导组，对竞赛活动和技术大赛进行总体部署、督促指导、检查落实。 领导组下设办公室具体负责竞赛活动和技术大赛的组织安排、督促协调、检查落实和总结表彰工作。 三、活动安排及内容 “大培训、大练兵、大比武”活动具体分以下四个阶段进行。 第一阶段：“大培训”阶段（4月上旬至4月下旬）。 主要工作与要求： （一）各单位应紧紧围绕单位方针目标,优质高效地完成本单位工作任务，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，以贯彻落实国家颁布的有关法律法规和严格落实单位制定的“安全规程、技术标准、规章制度、职能职责”为目的，以促进职工掌握专业知识、提升操作技能为重点，以学习新知识、掌握新技能为导向，认真组织开展多工种、多层次、多形式的学习培训活动，培训面不得低于应培训人数的90%；单位应制定具体的培训计划方案，建立和落实培训考核制度，在单位内部掀起一个学习培训的新热潮。通过学习培训，进一步强化职工的学习意识和责任意识，进一步增强职工遵章守纪的自觉性和履行职责的能力水平，不断提高职工队伍的整体素质；同时应按照技术大赛总体要求，建立有关比赛工种的理论考试题库，制定练兵比武的考评方案和实施细则，为开展大练兵、大比武活动奠定扎实基础。 （二）各专业考评组应牢固树立科学发展观和新的人才观，立足整体工作，发挥专业优势，以开展“大培训、大练兵、大比武”活动为载体、为契机，制定切实有效的措施、积极指导相关单位及职工开展针对性、实用性强的培训辅导活动。通过学习培训，达到强化专业管理，提升职工素质，推进技术进步之目的；要进一步建立和完善技术比赛理论考试题库（3月底前完成），修改完善技术比赛实际操作方案、答辩方案及实施细则，要搞好所承担比赛工种人员的摸底登记工作，建立和完善本工种从业人员基础资料（4月下旬前完成），为引深大练兵、大比武活动创造条件。培训阶段应组织严格的考核考试，考试成绩应占到个人本项目比赛成绩的5%。 第二阶段：“大练兵”阶段（5月初至5月中旬）。 主要工作与要求： （一）各单位在认真开展“大培训”的基础上，应切实加强组织领导，紧密联系实际，充分调动和发挥单位、中队、班组的积极性和主动性，组织开展多层次的岗位“大练兵”活动，参与面不得低于参加培训人数的90%。要通过“大练兵”活动检验“大培训”的实际效果，检验职工专业基础知识和基本业务技能的掌握程度是否达到培训方案的要求标准，是否符合岗位工种的实际需要；特别要加强对要害岗位与特殊工种的培训，对达不到要求、不适应工作需要的职工，应及时进行强化培训，确保知识技能全面达标；“大练兵”活动考评结果要纳入单位及队组内部二次分配，充分体现奖惩激励的原则，进一步营造“学知识、练技能、强素质、比贡献”的竞赛机制，促进单位工作再上台阶、再创水平。 （二）各专业考评组应积极会同相关单位开展好“大练兵”活动，全面及时地了解掌握本工种专业职工在“大培训、大练兵”活动中的具体情况和实际效果。要对照培训方案要求，找出问题不足，制定相应措施，搞好具体指导，确保“大练兵”活动的质量和效果，为“大比武”活动创造条件、积累经验；同时要按照技术大赛方案要求，督促指导相关单位及职工搞好所承担工种专业比赛的报名工作（5月15日前完成），并及早准备比赛所需的材料、器材、场地等，为确保“大比武”活动的顺利进行创造条件。练兵阶段应组织严格的考核，考核成绩应