544-第二章 劳动合同法律制度.pptVIP

第二章 劳动合同法律制度 考试大纲基本要求 （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （六）熟悉劳动争议的解决 （七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （八）了解违反劳动合同法的法律责任 本章近3年题型题量分值分布 本章2010、2011年分值为13分 教材主要内容包括： 一、劳动合同法律制度概述 ★ 二、劳动合同的订立 ★★★ 三、劳动合同的主要内容 ★★★ 四、劳动合同的履行和变更 ★★ 五、劳动合同的解除和终止 ★★★ 六、劳动争议的解决 ★ ★ 七、违反劳动合同法的法律责任 ★ 【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（?） A、公平原则 （2011年） B、平等自愿原则 C、协商一致原则 D、诚实信用原则 [答案解析]：教材P37：劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则。 二、劳动合同的主体 ★ P38 （一）劳动合同主体资格要求： 1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）用人单位的义务和责任： 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （2011年判断题） 2、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【例题1·单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。 A、劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某 B、劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C、劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D、如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 【例题2·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（?） （2011年） 二、劳动合同与劳动关系 ★★★ P39 1、劳动关系的建立 ★★ （1）用人单位自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）即与劳动者建立劳动关系。 （2011单选13） （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。 2、劳动合同订立的形式 ★ （1）正常情况：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）例外情况：非全日制用工可订立口头协议。（2011单选14） 【例题1·判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ） 【答案】× 【例题2·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（?）。 （2011年） A、2011年3月1日 B、2011年3月10日 C、2011年3月15日 D、2011年4月10日 [答案解析]：教材P39：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（?）。 （2011年） A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工 [答案解析]：教材P39：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3、未订立书面劳动合同的规定