员工薪资与管理福利（ 40页）.pptVIP

员工手册内容完善和变更 入职信息: 3.2.1.1信息告知 在我们录用你为信鸿人前，我们已如实告知你的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关于该职位的信息。如果你觉得还需要更多的信息，请在劳动合同签署前向接待你的人员咨询。 同时，我们也要求你真实填写人事资料，提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的身体健康状况、知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。若我们发现你的人事资料中有虚报、不如实填写时，即便已录用，我们也会保留停止录用的权利。 3.2.2劳动合同 1:为了清晰双方的权利和义务，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，信鸿与你签订符合现行国家法律规定的《劳动合同》。 2:劳动合同一式两份，其中你将保存一份，另一份公司人 事部门保存。请你务必妥善保管好自己的劳动合同。 3:当劳动合同到期后，我们将提前1个月通知你是否续签， 届时请留意各通告栏的名单，请按照通知上的日期和 地点重新签署劳动合同。若在规定的日期不签，我们将 视为你主动放弃与信鸿续签劳动合同。 员工手册内容完善和变更 员工手册内容完善和变更 3.2.3权利与义务 一旦你及我们的法定代表人或授权人签署了劳动合同，意味着我们双方的工作伙伴关系正式建立，也意味着我们双方都要开始承担我们的责任和义务了。 公司义务（承诺） 提供合理薪酬 提供必要培训 职业保护 员工权利 按劳取酬 接受培训 受到职业保护 公司权利 按劳付酬 奖优惩劣 保护商业机密 员工义务（承诺） 完成工作任务 提高工作质量 保守商业机密 员工手册内容完善变更 3.4 上岗合格期 上岗合格期是你与信鸿互相了解的机会。如果上岗合格期内的任何时候，你认为信鸿对你不合适，你可以提出辞职. 同样如果你在上刚合格期有以下行为，信鸿也可以终止与你的合约，提前3天书面通知你即可解除双方的劳动合同。 不符合信鸿录用的条件 试用期考核不及格（即不胜任工作）； 严重违反本手册规定或客户方规章制度； 患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作； 违反国家计划生育规定； 根据国家法律法规，其他可以解除劳动合同的情形。 凡有下列情形之一者，信鸿不予雇用： 1)．政府规定不得雇用者或有刑事犯罪记录者； 2)．尚未年满16周岁者或个人资料不真实者；(派遣诺基亚 员工必须年满18周岁) 3)．曾在本公司或前雇主被开除或未经批准而擅自离职者； 4)．曾被认定不适宜担任本公司工作者。 5). 雇用人员必须持有效身份证明。 6). 正常离职的工作伙伴再次申请雇用，须在离职3个月 后方可进行申请，且必须按照正常雇用手续进行考核。 员工手册内容完善变更 离职相关事宜 聘用的解除与终止 分为以下四种情况：离职、自离、辞退、解雇。 辞职 根据国家相关法律法规规定，在试用期结束后，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，需根据客户方标准，提前7-30天书面通知对方或以7-30天工资作为代通知金。 离职办理：参照公司相关程序文件办理 自离 凡工作伙伴未经正当离职程序而离开公司,或连续旷工3天或以上，一律视为自行离职，公司有扣除其30日工资作为代通知权利，并视其对公司危害的程度，保留再追究应该工作伙伴的违约责任和违约赔偿金的权利。 离职相关事宜 辞退 公司鼓励与工作伙伴长期合作，共同发展，利益共享，但对不符合录用条件、不能胜任工作等人员，公司有权不续签劳动合同或在合同未到期时予以辞退。 当工作伙伴发生以下情形，公司提前1个月通知或支付1个月工资，可予以辞退处理： 患病或者非因工受伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作的； 不胜任工作，或工作绩效达不到岗位要求，经过培训仍然不能胜任； 其他符合国家法律法规规定的情形。 辞退程序参考辞职程序进行。有关辞退的其他事宜按照国家相关法律法规进行。 离职相关事宜 解雇 我们相信绝大部分的信鸿人都能以公司的价值观为指导，并恪守我们的行为准则，但也有极个别的人扰乱了我们的正常秩序，严重违反或故意多次违反公司或客户方规章制度。对于这样一些的行为，我们绝不姑息。因为我们都清楚一个道理：容忍小部分人扰乱工作秩序就是对我们大多数工作伙伴权益的漠视。 有下列行为时，公司可以解除劳动合同，无需提前通知和任何赔偿，并可追究其违约责任和造成经济损失的赔偿责任： 严重违反公司或客户方规章制度； 有双重劳动合同关系或未经公司同意兼职而影响工作； 在公司录用时，虚报人事资料、隐瞒身体状况、学历等，使公司在不知情的情况下签