人力资源管理的有关理论.pptVIP

人力资源管理的有关理论 对人的管理的发展 人力资源管理的执行者 人性假设理论和人的需要层次 工作生活质量 中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势 人力资源管理是“管人”的全新阶段 中国人力资源管理的发展 当前中国企业人力资源管理状况 缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。 缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。 信息沟通体系影响了员工参与管理。 缺乏系统性和连续性的培训工作。 缺乏长期有效的激励手段，报酬制度尚未完整、健全。 距离“以人为中心”的理念尚远。 第二讲 人力资源管理的有关理论 对人的管理的发展 人力资源管理的执行者 人性假设理论和人的需要层次 工作生活质量 中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势 人力资源管理的执行者 直线领导处于人力资源管理的第一线。所有各级各类管理者，都是人力资源管理者。 人力资源经理起后勤性、顾问性的作用。 直线经理的工作 协助完成工作说明书，提出招聘条件；作出招聘决策 指导员工改善绩效 执行对下属的考核 决定给下属的奖励 执行工作的组织和保障 人力资源部门的工作 开展招聘活动并对应征者进行初步筛选 运作培训及生涯设计活动 开发绩效考核的工具，保存记录 开发员工福利项目 进行薪金调查，制定薪酬政策 调查、研究员工士气、保护等方面的问题 人力资源部门的作用 将人力资源管理与经营管理联系起来 为直线经理的人力资源管理活动服务 保证企业人力资源方面各项工作的公平合理 研究企业人力资源政策 为企业人力资源的竞争力而开展培训等工作 增强企业的核心竞争力——培养核心人才及团队 第二讲 人力资源管理的有关理论 对人的管理的发展 人力资源管理的执行者 人性假设理论和人的需要层次 工作生活质量 中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势 人性假设理论：经济人假设 人性假设理论：社会人假设 人性假设理论：自我实现人假设 人性假设理论：复杂人假设 中国人性假设理论：性恶论 若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。 ——荀 子 中国人性假设理论：性善论 无恻隐之心，非人也；无羞恶之心，非人也；无辞让之心，非人也；无是非之心，非人也。恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。人之有四端也，犹其有四体也。 ——孟 子 中国人性假设理论：流水人性 性犹湍水也，决诸东方则东流，决诸西方则西流。人性之无分于善不善也，犹水之无分于东西也。 ——告不害 中国人性假设理论：自立论 把各人的天赋良能发挥到十分圆满……人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。……人人各用其所长，自动的创造进化，合起来便成强固的国家、进步的社会。 ——梁启超 人的需要层次——马斯洛 人的需要层次——奥尔德弗ERG 麦克雷兰的动机理论 归属 权力 成就 需要或动机理论的比较 马克思主义的人的理论 自然属性：人类必须首先吃、穿、住，然后才能从事政治的、宗教的活动。 社会属性：人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 思维属性：辩证的思维——正因为它是以概念本性的研究为前提——只对于人才是可能的，并且只对于较高发展阶段上的人才是可能的。 第二讲 人力资源管理的有关理论 对人的管理的发展 人力资源管理同人事管理的差别 人性假设理论和人的需要层次 工作生活质量 中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势 工作生活质量（Quality of Work Life） QWL是由工会和管理部门共同合作改善 员工生活福利和工作环境，以增加参与决策 为手段，达到提高生产率和员工满意感的一 项措施 　 工作生活质量背景 1、物质生活水准的提高 2、教育水平的提高 3、劳动者权益法的实施，权利的平等化，　　 4、社会民主化进程的发展，使得主雇关系不再是施恩和受惠，指挥和服从，而是平等的关系。 　　 5、新价值观的形成 工作生活质量的内容 1、劳动报酬的充分性和公平性 2、安全和有利于健康的工作条件 3、工作组织中的人际