某水电开发企业人力资源部人事岗位kpi组成表.docVIP

某水电开发企业人力资源部人事岗位KPI组成表 KPI KPI说明 计算方式 信息来源 考核目的 各种人事管理制度的完善程度 以人力资源部主任认定为准 人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展 年度用人计划的合理性 以人力资源部主任认定为准 部门主任对年度用人计划提出意见的条数不超过[ ]条 人力资源部主任工作记录 保证公司的用人需求 人事手续办理的准确性 以人力资源部主任认定为准 办理有关人事手续的差错率不超过[ ]% 人力资源部主任工作记录 确保准确无误地办理有关人事手续 内部竞聘工作开展的规范性 以人力资源部主任认定为准 未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工作次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 确保内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利完成 职称管理工作的准确性 以人力资源部主任认定为准 因职称评定而出现的员工投诉次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 充分保证职称评定的客观公正性 员工对劳资合同管理工作的满意度 以人力资源部主任认定为准 出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 人力资源部主任工作记录 避免出现不必要的劳资合同纠纷 处理员工投诉、争议的及时性 以人力资源部主任认定为准 未及时对员工投诉及有关人事争议作出答复的次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 保证员工的投诉、争议得到及时处理 与其它部门的协作 见软指标说明表 见软指标评分表 各部门和总经理 具有团队意识，与其他部门积极协作完成各项工作 某水电开发企业人力资源部人事岗位KPI说明表 与其它部门的协作 具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作 软指标评分表 表一：与其它部门的协作评分表 请针对人力资源部与各部门的合作协调综合以下两方面评分 考评项目 权重 得分 加权得分 各部门对人力资源部的打分 部门主任的打分 总计 100%  nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商