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某信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书 部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 招聘及职业生涯管理主管 到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級 直辖主管： 人力资源部经理 直接部属：无 职位设置目的： 根据公司整体人力需求计划，组织协调公司内部各部门人员的招聘工作，并根据员工的业务表现（绩效表现和能力评估等），向其上级主管建议是否给予晋升或其他方式的奖励或处罚 工作职责： 根据人力资源需求计划，领导制定及发布内外部招聘信息 在外部招聘过程中，负责领导各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作 在录用人员的试用期内，组织相关人员对录用人员在原单位表现情况进行调查，并组织使用部门填写并收集录用期表现评估表 调查了解各个事业部和职能部门的职位空缺，结合业务发展需要和员工技能、员工绩效考核表现，确定晋升或者解聘方案 在内部竞聘过程中，根据内部竞聘管理制度主导对内部竞聘人员进行评议 根据公司组织架构、职级职等体系、部门职能描述、岗位描述来设定员工职业生涯发展道路，并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求 根据业务、职能部门的人员需求，负责同第三方服务提供商进行接洽，包括服务商选择，服务过程管理和协调以及对提供候选人员的筛选等工作 配合绩效管理主管收集个人的绩效考核数据，分析员工个人的最终绩效考核结果，作为晋升或者解聘的依据 综合协调各个方面的关系，落实晋升或者解聘员工的工作 负责制定人事管理报表(例如：月度/季度销售人员招聘计划执行情况等)并呈交人力资源部经理审核 完成上级领导交办的其他工作 汇报关系 以上所有职责，向人力资源部经理汇报 关键绩效指标 所需条件： 专业技能 招聘技巧 相关人事政策和法规 管理技能 解决问题能力 化解冲突 人际沟通技巧 交流技巧 个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队工作 适应能力 自信 正直诚实 快速反应 细节导向型 尊重他人 工作经验 3年以上相关工作经验 教育程度訓練 相关专业的本科或以上学历  nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商