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制度管理职位说明书 岗位名称 制度管理 所在部门 经营计划部 直接上级 经营计划部部长 直接下级 岗位定员 所辖人员 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：建立健全公司各项管理规章、制度 占全部工作时间的百分比： 40% 工作任务 建立健全公司各项行政办公制度，并组织实施 建立健全公司各项生产管理制度，并组织实施 建立健全公司各项技术管理制度，并组织实施 建立健全公司各项后勤管理制度，并组织实施 根据上级要求，制定其它管理规章、制度，并组织实施 职 责 二 职责表述：完善公司管理流程和规章制度 占全部工作时间的百分比：30% 工作任务 协助主管上级推动关键管理流程和规章制度规范实施 按照公司发展要求，对组织结构和管理流程的优化提供建议 根据实施效果，不断完善各项管理规章、制度 职 责 三 职责表述：负责规章、制度的档案管理工作 占全部工作时间的百分比：20% 工作任务 整理各类制度资料，并分类立卷管理 定期备案更新各类资料 妥善保管各类制度文件 职 责 四 职责表述：完成上级交办的其它任务 占全部工作时间的百分比：10% 二、权力： 权限1 必要的资料索取权 权限2 制度执行情况的监督权、审核权 权限3 相关工作建议权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 四、任职资格： 教育水平 大本及以上学历 职称等级 中级及以上 专业 管理、经济等相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 企业管理、经济、法律、商务知识、公文写作等 经验 3年以上相关业务岗位工作经验，1年以上管理岗位工作经验 专业知识、技能 掌握企业行政管理知识，了解法律知识，商务知识档案管理知识及熟悉国家法律法规等 管理知识、技能 较强的沟通和协调能力，较强的口头表达能力和公文写作能力，熟练使用计算机办公软件，一定的外语水平 五、其它： 使用工具/设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特性 正常工作时间 六、关键绩效指标：