韩城矿务局学习实践科学发展观活动分析检查阶段分析.docVIP

韩城矿务局学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作操作程序图 分析检查阶段（5月25日-7月15日）共52天 主要任务：召开专题民主生活会和专题组织生活会，形成分析检查报告，组织群众民主评议 主要环节：征求意见，开展谈心，形成自查材料，召开班子专题民主生活会和支部专题组织生活会，形成班子分析检查报告，反复听取意见，组织民主评议，意见反馈，通报评议情况 需要把握的问题：征求意见重在诚心诚意，民主生活会重在批评与自我批评，分析检查报告重在找准问题，民主评议重在实事求是 充分做好会前准备 （把功夫下在会前，把效果体现在会上） 坚持密切联系群众，通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、走访等方式分层次广泛征求各层面党员干部职工群众对班子及班子成员的意见和建议；梳理意见，找准问题，及时反馈给分管领导、联系领导和相关单位；党员个人还要采取“自己找、群众提、上级点、相互帮”，主动查找自身存在的问题。 召开班子专题民主生活会 （开展批评与自我批评） 做到班子成员之间、班子成员与党员、干部、职工群众谈心交心；坚持联系群众三进，进区队（车间）、进一线、进家庭；达到深交心、真交心、交真心，开诚布公、坦诚相待；既要严于解剖自己，又要善于帮助同志。 召开专题民主生活会和组织生活会 把民主评议与“双评”相结合 确定评议人员 确定评议方式 形成分析检查报告 意见反馈 反复听取意见 （接受党员干部职工监督） 组织群众民主评议 开展民主评议 认真撰写分析检查报告 （明确工作总体思路和主要举措） 召开支部专题组织生活会 （正面教育为主，总结经验教训） 撰写发言材料 （用心） 开展批评与自我批评 （公心） 做到三查三看三提高：一查思想认识，看是否领会和把握科学发展观的精神实质，不断提高战略思维和科学决策能力；二查工作情况，看是否做到了尽职尽责抓调整保安全求发展，不断提高科学规划和统筹驾驭能力；三查作风建设，看是否做到了勤政务实清廉，不断提高服务意识和改革创新能力。深刻剖析班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题原因。 征求意见 （真心） 谈心活动 （诚心） 把握三个方面内容：一是对科学发展观的认识，结合实际深刻认识和研究本单位如何科学发展；二是认真分析检查存在的突出问题，特别是领导班子和党员干部在思想作风方面存在的问题；三是提出今后努力方向和整改措施。坚持边学边改、边查边改。 寻找差距 （静心） ⒈各支部充分运用学习调研和开展解放思想大讨论的成果，认真查找不适应、不符合科学发展要求的作风观念，提出推动发展的工作思路和具体措施。⒉党员要结合科学发展观，谈思想、讲体会、提思路，开展批评与自我批评，分析查找差距和不足，提出整改措施，明确努力方向。⒊专题组织生活会，坚持正面教育为主，重在总结经验教训，不纠缠历史旧帐，不搞一团和气。 确定发展 方向 “四个理清”：一要理清贯彻落实科学发展观对本单位发展提出了哪些具体要求，形成了哪些共识；二要理清党的十七大以来本单位贯彻落实科学发展观的情况；三要理清企业空新体制机制、促进科学发展的主要思路；四要理清按照科学发展观要求加强领导班子自身建设改进作风的具体举措。“四清晰”：查找突出问题清晰，剖析思想根源清晰，个案问题剖析清晰，创新发展方向清晰。形成对今后工作具有指导性的分析检查报告。 集思广益 坚持自下而上、自上而下、上下结合,,经过两上两下广泛征集意见，开展谈心活动，对提出的意见和建议进行梳理，反馈给班子和个人，形成民主生活发言材料；在民主生活会上对照自查、深刻剖析，形成分析检查报告初稿；自上而下的对班子分析检查报告进行民主评议，进一步收集意见和建议，并梳理汇总；召开班子专题会议，对评议提出的意见和建议进行研究讨论，将这些意见和建议体现到分析检查报告中，完善定稿分析检查报告。公开接受职工群众监督。 代表性 对班子分析检查报告进行“五查五评五看”：查思想解放、评议对科学发展观的认识深不深，看发展理念新不新；查科学发展，评议查找问题准不准，看发展方式优不优；查改善民生，评议发展思路清不清，看为群众办实事办度大不大；查政策制度，评议原因分析透不透，看机制创新够不够；查廉洁自律，评议工作措施行不行，看干部作风实不实。做到“三讲三不讲”：讲主观不讲客观、讲实话不讲空话、讲要害不讲枝节。 参评人员范围要具有广泛性和代表性，分层次吸收党员干部职工代表参加评议。要注意吸收熟悉情况的人员参加，保证评议质量。 实效性 灵活性 采取各种行之有效的方式，让评议对象充分了解分析报告的内容和报告形成的过程。采取填写评议表或召开座谈会等形式，也可以积极探索其他好的评议形式。民主评议要坚持实事求是、客观公平公正的原则。 完善性 分类汇总民主评议意见，把评议中提出的正确意见体现到修改后的分析检查报告中。把好“四关”：一把问题找准关；二把分析透彻关；三把吸