人力资源二级--绩效管理课件.ppt

企业人力资源管理师 国家职业资格培训题纲 张 晗 主要任务 长 才 干 拿 证 书 交 朋 友 求 发 展 HRM热 人力资源管理人才（HR）已成为热门行业 该类人才最高年薪可达百万元以上 江苏人力资源管理人才依旧紧缺，保守估计其缺口在3万人左右，其中高级人才的缺口在4000人左右 一些外资企业的HR高级人才不得不从我国香港、台湾地区引进? 【案例1 医药公司的升职决策】 李纲和张文都是96届大学本科毕业生，毕业后被广州市同一家医药生产企业招聘录用，并被派往华北地区相邻省份从事销售工作。两人工作后都积极努力，互不相让，想在工作中一比高低。两年之后，两人都取得了不错的销售业绩，也取得了不菲的收入。 在这两年里，公司也因业务发展，意欲进一步开发华北市场，决定设立华北大区。需要从公司内部选拔一名大区副经理，负责零售终端渠道开发工作。二人因为表现突出，都进入了公司销售总经理的视野。但是位置只有一个，选择谁呢？经理和大区经理经过一番磋商，最终选定了张文。 张文情绪高昂的为新职位去积极准备了，而李纲则忿忿不平：“我的销售额比他还要高一些，凭什么提升他而不是我？” 李纲主动去找了经理。经理解释说，“这两年来，你们两人干得都挺不错，都是可塑之才。我也看到，你的销售业绩比张文还要高一些。该职位选择张文，公司是考虑到张文在市场尤其是终端市场关注更多，更为