现代人力资源管理 2.ppt

现 代 人 力 资 源 管 理 绍兴市 民营企业人力资源 实务管理培训 特邀讲师：庄仁甫 2005年11月11日 主办：汇川企业咨询有限公司 第 一 讲 现代人力资源管理(引言) 时 代 的 变 革 人 事 管 理 的 发 展 信息时代人力资源管理发展的趋势 进入知识经济时代 , “信息”、“知识”正在代替“资源”和“资本”，在生产中成为起主导作用的生产要素。 人力资本和科技资本中的“知识”已成为推动新经济发展的核心。企业必然重视人的创造力的开发、重视人的培养发展、训练和人力资源的配置。 把人作为最主要的资源，以人力投入的最合适、最经济的管理观念，就是现代人力资源管理基本的理念。 由于知识经济是全球化的经济，其联系的空间是无限，“以人为中心”的核心是使: 人与人的关系更趋双向、互动。 企业文化 开拓进取 运用新思维，把握各种机遇，积极拓展及创新，使佳通的业务不断进取与发展，并在各领域取得领先地位。严谨负责 以规范、严谨的专业精神开展业务，精益求精、追求卓越，保持佳通长久稳固地成长。 敬业乐业 严守职业道德，热爱工作，尽心尽责、齐心协力地制造高质量产品，提供完善服务，取得高效业绩，创办一流企业，并为此感到快乐与自豪。 诚信顾客 诚心对待顾客，诚恳待人、讲究信用